Remuneração por Competência

FANOR – FACULDADES NORDESTE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

DAYANE BARBOSA BATISTA

SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA

SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA AURORENSE FERRAGENS – UM ESTUDO DE CASO.

FORTALEZA – CE
2013
FANOR – FACULDADES NORDESTE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA

SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA NA EMPRESA AURORENSE FERRAGENS – UM ESTUDO DE CASO.

Dayane Barbosa Batista

Projeto Interdisciplinar apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos como forma de articulação das disciplinas do semestre, e contribuição de sugestões estratégias a empresa Arorence Ferragens a fim de implantá-lo em sua gestão para potencializar seu Sistema de Remuneração.
Orientador:

Prof. Germana Queiroz.

FORTALEZA – CE
2013
Projeto interdisciplinar apresentado como trabalho do quarto semestre do Curso de Graduação Tecnológica em Gestão de Recursos Humanos.

_____________________________ Dayane Barbosa Batista

_____________________________ Prof. Germana Queiroz.

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 05
1. SOBRE AURORENSE FERRAGENS 06
2. REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA/ ABORDAGEM TEÓRICA 07 3. SISTEMA DE REMUNERAÇÃO NA EMPRESA AURORENSE FERRAGENS. 12

CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 16

INTRODUÇÃO

Segundo Dutra (2001), neste momento, em um