Testes Psicológicos Em Rh

ocupacional socialmente inserido. O surgimento da psicologia se dá por três fatores específicos: o primeiro voltado ao olhar científico atuando com assistência psicológica a psicopatas em hospícios, o segundo com o entendimento pedagógico voltado ao psicológico relacionando – se à educação e necessidade de criar métodos para mensuração psicológica, e o terceiro referindo-se aos estudos da psicotécnica na seleção psicológica aplicada ao trabalho, sendo que estes se alavancaram no início…

e Balaio), Carrefour, Cassino (Pão de Açucar e Extra), Comprebem, Kennedy, Extra Bom, Stilo, dentre outros de menor porte. 2. Sistema de ARH Nº de funcionários: 1.200 N° no RH: 3 Responsáveis pelo RH Renatha Erlich (Gerente de RH), Manuela Rizério (Analista de RH) e Larissa Carvalho (Analista de RH) 2.1 Processos de Gestão de Pessoas 2.1.1 Processo de Agregar Pessoas São definidos os processos utilizados para incluir novas pessoas na empresa. Pode ser ainda…

quer pisar na bola na hora de conquistar uma vaga no mercado. Mas não podemos nos esquecer de quem está do outro lado da mesa, no papel do entrevistador. Percebemos que hoje em dia realizar entrevistas de emprego já não é função somente de gestores de RH. Vários gestores gostam de entrevistar os seus futuros funcionários. O problema é que isso acarreta alguns erros por despreparo, principalmente por não saber exatamente o que precisa ser avaliado em cada candidato ou não saber sentir o…

sUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 recrutamento e seleção 4 2.2 legislação e praticas trabalhistas 13 2.3 AUDITORIA e consultoria EM RH 14 3 conclusão 16 4 rEFERÊNCIAS 17 1. INTRODUÇÃO Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente,

Tanto as pessoas como as organizações devem seguir padrões éticos e de responsabilidade social. Os processos de gestão de Pessoas A moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem-estar etc. O que é Gestão de Pessoas? É saber: planejar,…

garantindo assim o bem-estar de cada um. O psicólogo organizacional é responsável pela seleção e recrutamento de novos funcionários na empresa, diagnostico psicológico, treinamento e seleção da área especifica que o funcionário irá trabalhar. Analisando cargos e salários próprios para cada novo funcionário, o psicólogo aplica testes psicológicos à todos em processo de recrutamento, e a partir dessa analise, se tem as conclusões área e do cargo em que o funcionário, melhor se encaixaria…

1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..............................................................................4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS...........................................................................6 4 AUDITORIA EM RH..................................................................................................8 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA.............................................................9 6 CONCLUSÃO...................................

I (Administração) João César de Freitas Fonseca SUBSISTEMA DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CONSIDERAÇÕES INICIAIS SOBRE A CAPTAÇÃO DE RH  Todos os subsistemas de RH devem estar integrados entre si ao máximo.  Alguns autores preferem nomear esse Subsistema com outros nomes, como “Suprimento”, “Provimento” ou “Agregando Pessoas”.  Os processos de Captação de RH (Recrutamento e Seleção) são fortemente afetados por fatores sociais mais amplos, externos à empresa. Dentre outros fatores,…

sobre a ênfase e explicações sobre cada teste que nos foi aplicado em sala. Junto a isso, a visita técnica que ocorreu no RH de um dos supermercados do Grupo Formosa. Durante quatro aulas em sala, foram desenvolvidas atividades e estudos sobre o estágio e a ênfase em organizacional, com a apresentação de textos e aulas explicativas. Nessas, foram mostradas como funciona o ambiente organizacional de uma empresa, e a forma que um psicólogo atual dentro do RH, seja com projetos…

desempenho na função que irá desenvolver. Vivo Centro Oeste Na Vivo o RH é dividido por uma unidade central e unidades regionais, as unidades regionais tem o modelo de consultoria interna, atuando com os subsistemas de RH (recrutamento de seleção, desenvolvimento, remuneração, entre outros), cada consultor cuida de uma área da empresa e a captação e seleção também tem parceria com as unidades regionais. O consultor de RH descreve o perfil da vaga junto ao gestor e ambos definem a…