506590 Apostila Subsistema Capta o RH ADM 2012 1

Gestão de Pessoas I (Administração)
João César de Freitas Fonseca

SUBSISTEMA DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
CONSIDERAÇÕES INICIAIS SOBRE A CAPTAÇÃO DE RH
 Todos os subsistemas de RH devem estar integrados entre si ao máximo.
 Alguns autores preferem nomear esse Subsistema com outros nomes, como
“Suprimento”, “Provimento” ou “Agregando Pessoas”.
 Os processos de Captação de RH (Recrutamento e Seleção) são fortemente afetados por fatores sociais mais amplos, externos à empresa. Dentre outros fatores, destacam-se os mercados de trabalho e de recursos humanos, assim conceituados:
Mercado de trabalho: conjunto das ofertas de trabalho oferecidas pelas empresas, em certa época e em determinado lugar

Mercado de recursos humanos: conjunto de indivíduos aptos ao trabalho em certa época e em determinado lugar

 O equilíbrio entre os dois mercados configuraria a situação de pleno emprego, que é quando praticamente toda população economicamente ativa (PEA) está empregada, exceto o contingente de desemprego friccional (período de inatividade entre dois contratos de trabalho).
 A famosa regra "The right man on the right place", muito utilizada em
Recrutamento e Seleção, somente é válida em determinados contextos, pois não há leis ou princípios universais (ou seja: ARH é contingencial, depende da situação organizacional: ambiente, tecnologia, políticas, filosofia, recursos humanos, etc);
 ARH é uma responsabilidade de linha e uma função de staff; da mesma forma, Os processos de Recrutamento e Seleção (ou seja: o gerente da área interessada na contratação deve participar desde o início do processo)
 Os processos de Recrutamento e Seleção são, no mínimo, bi-laterais. Da mesma forma que a empresa avalia o candidato, o candidato avalia a empresa desde o recrutamento.  Quando se fala em RH Estratégico, os processos de Recrutamento e Seleção devem ser estudados de forma articulada à outros conceitos:
Previsão de vagas
Ambiente externo

Ambiente organizacional

panorama