Testes Psicológicos Em Rh

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS FABIANA SARAIVA DE ALVARENGA FABIANA SARAIVA DE ALVARENGA RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Pontes e Lacerda 2015 RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos;…

visando analisar determinadas características, totalmente voltadas a sua área de atuação profissional. Os profissionais de RH estão acostumados a analisar determinadas condições no candidato no campo físico, psicológico e comportamental, fatores, segundo sua ótica, é imprescindível para sua contratação. Essa condição para as contratações é quase que uma regra onde os profissionais do RH procuram qualificar-se quase que constantemente para conhecerem as melhores técnicas de seleção. Para…

com o ensino médio. Com isso, melhorará a qualidade de vida dos seus funcionários, ampliando suas condições de empregabilidade e, conseqüentemente, a qualidade do próprio trabalho. ORGANOGRAMA [pic] A AC Lira Transportes possui um Manual de RH que tem o objetivo de fornecer as informações, os procedimentos e os meios para que os gestores da empresa utilizem os Processos de Administração com Pessoas, de modo a alcançar melhores resultados no desempenho de sua gestão e auxiliar a…

resta o processo de adaptação dentro do cargo para o qual se candidatou. Quais são as técnicas de seleção? As técnicas de seleção são agrupadas em cinco categorias: - Entrevistas, - Provas de conhecimento ou capacidade, - Testes psicométricos, - Testes de personalidade, - Técnicas de simulação. As técnicas de seleção permitem um rastreamento das características pessoais dos candidatos através de amostras de seu comportamento. Uma boa técnica de seleção deve ter…

inteligência, personalidade, conhecimentos, habilidades, destrezas, aspirações e percepções singulares. São os novos parceiros da organização. Cuidadoso planejamento, três fases: O que a organização precisa em termos de pessoas; O que o mercado de RH pode oferecer; Quais as técnicas de recrutamento aplicar. Pesquisa interna das necessidades; Pesquisa externa do mercado; Definição das técnicas de recrutamento a utilizar. Planejamento de pessoas: O planejamento de pessoal é…

evolução, não pode parar. ➢ A psicologia vem mesclada com a filosofia e religião, e nesse sentido remonta à antiguidade. Ela não nasceu científica = a psicologia, enquanto ciência, é filha do séc. XX, embora seja possível desfraldas conteúdos psicológicos em Aristóteles e mesmo nos pré-socráticos, como nos fragmentos de Heráclito, podendo-se citar a própria Bíblia como sua fonte primeira. A psicologia tem um longo passado e uma curta história sendo uma disciplina ainda muito jovem.…

origem da organização, natureza e ramo de autuação, informações sobre o porte da empresa. Inscrita no CNPJ nº 07.790.113/0001-87, a empresa que será abordada neste trabalho, FUNCIONAL CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS LTDA, tem como seu nome fantasia “RH FUNCIONAL”. Com matriz localizada na cidade de São José dos Campos e unidades nas cidades de Jacareí e Taubaté, a empresa tem como objetivo oferecer soluções precisas e diferenciadas, identificando talentos e habilidades adequados às…

(Processos de Agregar Pessoas), traz um conjunto de noções de como funciona um processo de busca e seleção de pessoas a partir de um perfil de profissional desejado, portanto concentram-se as decisões nos órgão de RH para que este seja realizado com a maior eficiência possível. A equipe de RH é vista como uma equipe que faz toda a “colheita” e traz os melhores “frutos” para a mesa do consumidor (o dono da vaga), que escolhe o que lhe parece mais adequado a suas exigências. O…

para o problema diagnosticado. De acordo com Block (2001) o Consultor Interno de Rh precisa atingir as principais metas: 1. Estabelecer uma relação de colaboração com seus clientes. 2. Resolver problemas de uma vez por todas. 3. Ter certeza de que está sendo dada atenção tanto ao problema técnico-administrativo quanto aos relacionamentos. 4. Desenvolver o comprometimento do cliente. O Consultor Interno de RH deve possuir uma filosofia própria, atuar de maneira personalizada, ou…

planejamento bem estruturado, principalmente na hora de selecionar os futuros candidatos. O processo seletivo pode ocorrer tanto dentro quanto fora da empresa, ou seja, selecionando ou não seus próprios colaborados, e esse processo éconstituído por testes práticos, dinâmicas, exames médicos e com preenchimento de questionários que possam conter até mesmo perguntas pessoais.Os meios de recrutamento são meios visíveis como: anúncio de jornais, sites, agências de emprego e consultoria,…