bia trabalho
2703 palavras
11 páginas
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADOSUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS
HUMANOS
FABIANA SARAIVA DE ALVARENGA
FABIANA SARAIVA DE ALVARENGA
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE
RH
Pontes e Lacerda
2015
RELEVÂNCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE
RH
Trabalho de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina Auditoria e Consultoria em Recursos Humanos;
Legislação e Práticas Trabalhistas; Recrutamento e Seleção;
Seminário III.Orientador: Prof. Rinaldo Lima; Jossan Batistute;
Fernanda M Caleiro; Cláudia Cardoso M. Napoli
Pontes e Lacerda
2015
SUMÁRIO
Introdução .................................................................................................. 3
Desenvolvimento ........................................................................................ 3
Planejamento de recursos humanos .......................................................... 4
Plano de auditoria anual ............................................................................. 8
Conclusão ................................................................................................ 10
Referencias .............................................................................................. 11
3
INTRODUÇÃO
A implantação do setor de recursos humanos dentro de uma organização é de fundamental importância devido à tarefa que a ele é atribuída de administrar, planejar, recrutar e selecionar a gestão de pessoas da empresa.
Não é de total responsabilidade do setor de recursos humanos fazer um bom planejamento dos recursos necessários para as exigências operacionais da organização, mas sim em conjunto com os chefes de linha.
Com os resultados obtidos do planejamento das necessidades de recursos, a administração de recursos humanos (ARH) elabora a etapa de recrutamento com publicações em jornais, revista, rádios, panfletos, comunicados, placas, etc., com os