Testes Psicológicos Em Rh

Vila Centenário na Cidade de São José da Boa Vista – Pr com 35 colaboradores nas suas respectivas funções e a empresa conta com várias áreas funcionai: operacional, supervisores de cada setor e no administrativo: gerente comercial, gerente financeiro e RH. Vamos trabalhar com a vaga disponível de gerente comercial. DESENVOLVIMENTO DESCRIÇÃO DE CARGO CARGO: Gerente Comercial SETOR: Comercial SUPERIOR IMEDIATO: Diretor Comercial RESPONSABILIDADES DE CARGO: Gerenciar…

Acompanhamento Psicológico na Gravidez, Parto e Puerpério – Individual e em Grupo. - Atendimento Hospitalar. - Acompanhamento Psicológico a Portador de Transtorno Mental. - Problemas em Aprendizagem – Individual e Grupo. - Elaboração de Perfil Profissiográfico. - Avaliação Psicológica. - Avaliação de Nível Intelectual. - Entrevista Devolutiva - Avaliação Psicológica para Concessão de Registro e/ou Porte de Arma de Fogo. - Realização de Exames…

O recrutamento e a seleção de RH devem ser tomadas como duas fases de um mesmo processo: o recrutamento é uma atividade de divulgação, tem a tarefa de atrair com seletividade, com técnicas de divulgação para candidatos que possuam requisito mínimo do cargo a ser preenchido, e o objetivo e abastecer o processo seletivo de sua matéria prima ``os candidatos a ser processados´´. A seleção é uma atividade de opção e decisão, tem a tarefa de escolher e filtrar entre os candidatos recrutados

graças ao cenário cada vez mais competitivo, observa-se que há uma carência de pesquisas de gestão de RH no Brasil, o que dificulta a avaliação de como suas práticas evoluem ao longo do tempo (CURADO, 2001). Considerando-se a importância desses estudos no contexto da gestão de Recursos Humanos, a presente pesquisa procurou resgatar essa discussão, a partir da análise de algumas práticas de RH. Esta dissertação está estruturada inicialmente em uma discussão teórica que procurou…

estamos estudando não tem um RH estruturado, o administrador da empresa é quem faz as contratações através de indicações de funcionários e conhecidos. A entrevista é feita através de uma conversa informal e ele contrata a partir de sua opinião sobre os candidatos. O treinamento é feito por um auxiliar administrativo, que também é responsável pelo financeiro da empresa. Ele já foi vendedor e tem um maior preparo, para efetuar os treinamentos para os vendedores. RH Conforme diz…

Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em ARH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e interpretação de testes psicológicos e entrevistas, de tecnologia de aprendizagem individual e de mudança organizacional, nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreiras, desenho de cargos e da organização, satisfação no…

finalidade central é verificar, sob determinadas condições, a aplicação, pelo avaliado, de técnicas de trabalho adquiridas no treinamento. Toda empresa deve adotar seu próprio “pacote” de métodos de AD, levando em conta suas particularidades, política de RH e atividades exercidas pela força de trabalho. PROPENSÕES E ERROS DO AVALIADOR - Efeito halo: é a tendência que um avaliador imprime ao processo de avaliação quando se deixa levar por alguma característica do avaliado, que o marcou…

seleção como parte de um mesmo processo: a provisão de recursos humanos. Chiavenato (2006) considera que as pessoas e seus conhecimentos e habilidades mentais passam a ser a principal base da nova organização. A antiga Administração de Recursos Humanos (RH) cedeu lugar a uma nova abordagem: Gestão de Pessoas. Nessa nova concepção, as pessoas deixam de serem simples recursos (humanos) organizacionais para serem abordadas como seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimentos,…

cargo. Em hipótese alguma o órgão de seleção poderá interferir na decisão de escolha dos candidatos, sendo a escolha final exclusiva do órgão requisitante. COLOCAÇÃO, SELEÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DOS CANDIDATOS: Frequentemente, o órgão de seleção de RH se depara com problemas a respeito de um ou mais candidatos. As decisões referentes à colocação, seleção ou classificação de pessoas podem ocorrer na presença ou ausência de certas restrições que são elas: Modelo de colocação: Quando…

recursos humanos; -Identificar a percepção dos colaboradores em relação ás atividades de recursos humanos; -Propor sugestões para a empresa; O processo de recrutamento pode ser assim representado: Perfil de RH _ Levantamento de - Recrutamento - Triagem inicial da empresa. necessidades de RH de candidato Breve histórico da Empresa Em 1926, o avô e sua esposa Augustin, criaram a Augustin e Cia em Não-me-Toque, Rio Grande do Sul. Tinha como a principal atividade a revenda…