Testes Psicológicos Em Rh

financeiro e que apresente maior potencial para desempenhar as funções exigidas pelo mesmo. Para selecionar os dois candidatos às vagas de analista financeiro, serão utilizados quatro técnicas: entrevista pessoal; prova de conhecimento; teste psicológico e teste de personalidade. A entrevista pessoal tem o objetivo de levantar dados e informações dos candidatos às vagas, é utilizada na triagem inicial do processo de seleção. Ela é uma entrevista padronizada apenas nas perguntas, pois…

PESSOAS 8 3.3 MARKETING 9 3.4 FINANCEIRA E ORÇAMENTÁRIA 9 3.5 PRODUÇÃO DE ESTOQUES / SERVIÇOS 10 3.6 TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO 11 4 EMBASAMENTO TEóRICO DA áREA DE ESTUDO 12 4.1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 12 4.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RH 13 5 MÉTODOS E RESULTADOS 15 5.1 PESQUISA BIBLIOGRAFICA 15 5.2 RESULTADOS DA PESQUISA - QUESTIONARIO 33 5.3 PROPOSTAS E SUGESTÕES 36 6 CONSIDERAÇÕES FINAIS 39 ANEXO 41 INTRODUÇÃO O objetivo desse trabalho pretende…

PRODUTIVIDADE, QUALIDADE NOS PRODUTOS. OBJETIVOS INDIVIDUAIS: MELHORES SALÁRIOS, MELHORES BENEFICIOS, ESTABILIDADE NO EMPREGO, SEGURANÇA NO TRABALHO. CONTRATO PSICOLOGICO: REFERE-SE A EXPECTATIVA RECÍPROCA DO INDIVIDUO E DA ORGANIZAÇÃO E ESTABELECE O TRABALHO A REALIZAR E A RECOMPENSA A RECEBER. CONTRATO FORMAL: CONTRATO ESCRITO. CONTRATO PSICOLOGICO: QUE LEVE EM CONTA O QUE A ORGANIZAÇÃO E O INDIVIDUO ESPERAM GANHAR COM A NOVA RELAÇÃO. VALORES: SÃO AS MANEIRAS DE SER OU DE AGIR…

defendidas pela academia, comparando-as com o que ocorre no dia-a-dia das empresas brasileiras. O estudo de caso foi realizado na unidade de Paulista/PE da Santista Têxtil, empresa que vem obtendo destaque com os bons resultados de seu departamento de RH. As conclusões da pesquisa apontam para um alinhamento entre os procedimentos adotados pela empresa estudada e as práticas advogadas pela literatura da área. Alguns fatores identificados na organização foram: a ocorrência de…

Iniciais 1.1 Introdução 1.2 Problema 1.3 Objetivo Capítulo 2 – Fundamentação Teórica 2.1 Administração 2.2 Teorias Gerais da Administração 2.3 Administração de Recursos Humanos Capítulo 3 – Ferramentas necessárias 3.1 Planejamentos de RH 3.1.2 Plano de RH 3.1.3 Análise da estrutura 3.2 – Recrutamento 3.2.1 – Recrutamento Interno 3.2.2 Ferramentas 3.2.3 Vantagens 3.2.4 Recrutamento Externo 3.2.5 Ferramentas 3.2.6 Vantagens 3.3 Seleção 3.3.1 Processo Seletivo 3.3.2…

origens da psicologia enquanto ciência e profissão no Brasil. A primeira revela a produção cientifica com inserção de ideias de estudiosos europeus e aplicação de testes de nível mental, aptidões entre outros; Uma segunda vertente pedagógica, em que o professor Lourenço Filho e a escola normal de SP trazem a compreensão dos fenômenos psicológicos ligados à questão educacional; A terceira vertente trouxe os estudos da psicotécnica- Psicologia aplicada ao trabalho em seleção e orientação…

mudanças que estão ocorrendo nas seleções, principalmente a preocupação de profissionais em oferecer mais respeito aos candidatos. Durante este período, também, recebemos inúmeras mensagens através da nossa pesquisa. Vários profissionais ligados à área de RH manifestaram opiniões sobre o tema em questão. Segundo Márcio Alexandre, administrador que trabalha na Texaco do Brasil S/A, muitos recursos servem de base para uma melhor e mais apurada análise de candidatos. Porém, ele acredita…

refere às oportunidades de emprego e vagas existentes nas empresas, o mercado de RH se refere ao contingente de pessoas que estão dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando mas dispostas a buscas um outro emprego. O mercado de RH e constituído de pessoas que oferecem habilidades, conhecimentos e destrezas. Como todo mercado, o mercado de RH pode ser segmentado para facilitar sua análise e penetração. O mercado de RH pode se apresentar em situações de oferta (abundância de…

06/06/2104 RH Afixar cartazes nos quadros de avisos, constando os pré-requisitos e período de inscrição. Inscrição dos Candidatos 09 a 13/06/2014 CHEFIA IMEDIATA Realizar inscrição verificando os pré-requisitos. Analisar conduta do candidato e anexar junto a ficha de inscrição. Convocação 16 a 18/06/2014 RH Enviar comunicados individuais para a realização dos testes. Realização dos Testes 20 a 27/06/2014 RH Realizar os testes conforme exigência para o cargo de motorista: …

desempenho futuro do funcionário do cargo, assim obtém informações melhores sobre o candidato. Podem ser escolhidas varias técnicas, pois uma ira complementando a outra. 5.2 Entrevista de seleção Provas de conhecimento ou capacidade, Testes Psicológicos, Testes de Personalidades, Técnicas de Simulação, Essas são algumas técnicas conforme Chiavenato. De acordo com o site Instituto Chiavenato, “Idalberto Chiavenato Presidente do Instituto Chiavenato e conselheiro do CRA/SP,…