Captação e seleção em empresas, quais as estratégias de captação e seleção utilizada por empresa no Brasil e no estrangeiro.
Atualmente o grande diferencial das organizações é atrair e reter talentos que possa agregar novos conhecimentos e competências aumentando assim competitividade no mercado de trabalho. Toda organização brasileira ou estrangeira precisa de um planejamento estratégico para alavancar o desenvolvimento de forma contínua em uma organização.
Para que esse planejamento realmente aconteça é necessário que as estratégias traçadas pela direção sejam apoiadas por toda a organização para ter um bom resultado na captação dos candidatos e ajudar a identificar as necessidades dentro da organização.
O Departamento de recrutamento e seleção deverá esta com foco direcionado totalmente na área de captação de talentos com o objetivo de integra o trabalhador no contexto da organização É Fundamental definir ações certas para se chegar onde foram planejados e desejados pela empresa com conhecimentos, habilidade, ação, organização e desempenho na função que irá desenvolver.
Vivo Centro Oeste
Na Vivo o RH é dividido por uma unidade central e unidades regionais, as unidades regionais tem o modelo de consultoria interna, atuando com os subsistemas de RH (recrutamento de seleção, desenvolvimento, remuneração, entre outros), cada consultor cuida de uma área da empresa e a captação e seleção também tem parceria com as unidades regionais.
O consultor de RH descreve o perfil da vaga junto ao gestor e ambos definem a forma do recrutamento: interno, externo ou ambos, se tipo de recrutamento for interno á divulgação da vaga ocorre por todos os estados e áreas e o processo de recrutamento é conduzido pelo consultor de RH e pela área requisitante, se o recrutamento for externo utilizam vários meios de divulgação tanto regionais como nacionais e mesmo todo o processo sendo terceirizado o consultor de RH sempre está acompanhando e eles utilizam alguns meios para o