Autismo

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO: TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

CÍNTIA DAS CHAGAS SILVA
KAÍQUE ALVES VIEIRA
KÁTIA EMANUELLE TOMAZ DO CARMO
KENED SIQUEIRA DE SOUSA
ROSILEIDE MONTEIRO DA SILVA VALADARES

GERENCIAMENTO DE PESSOAS PROFESSOR: MARCO ANTONIO

MACAPÁ – AP 2013

1. INTRODUÇÃO
O mundo contemporâneo exige de qualquer profissional um leque de informações, pois o mercado de trabalho requer não apenas uma pessoa formada, mais uma pessoa com múltiplas habilidades, pois eventos como a Copa do Mundo e as Olimpíadas , assim como o aumento da participação brasileira na economia do país, fato este que influência a forma de contração das empresas do profissional de recursos humanos. O crescimento econômico brasileiro mudou a forma de empresas estrangeiras enxergarem o Brasil, e esta nova visão trouxe ao mercado brasileiro uma nova fonte de investimento, porém ainda esbarando em certas dificuldades, tais como a falta de preenchimento do seu quadro de funcionários e também a linguística.
O mercado de trabalho brasileiro tornou-se mais complexo, pois acentuou a demanda de profissionais com qualificações mais especificas. Para resolver estes problemas muitas empresas e companhias em operação no Brasil aderiram á uma prática até então somente usada por países do 1 ° mundo ‘a importação de cérebros ’. Juntamente com o crescimento econômico veio à procura de profissionais qualificados e esta nova demanda ocasionou um aumento da procura de profissionais estrangeiros, visto que há quatro anos o número desses profissionais era de 25 mil e em 2011 estes numero saltou para 46 mil de autorizações de estrangeiros para trabalhar no Brasil. O governo federal apara tentar frear esta exportação de mão obra estrangeira pretende qualificar aproximadamente 2 milhões de pessoas entre 18 e 65 anos com ações articuladas entres os programas de