Testes Psicológicos De Personalidade

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.....................................................................................................................02 2 PERSONALIDADE...............................................................................................................03 3 TEORIA DOS TRAÇOS ......................................................................................................04 4 TEORIA PSICODINÂMICA..............................................................................

MEDIDA DO PMK Por Veronica Correia dos Santos veronicacorreia2@hotmail.com Estudos apontam que o teste PMK (Psicodiagnóstico Miocinético) é um instrumento antigo, de projeção expressiva que foi elaborado pelo médico psiquiatra de origem espanhola, Mira y Lopes, o qual apresentou oficialmente em 1939, na academia Real de Medicina de Londres no setor de psiquiatria. O Manual foi denominado de teste expressivo, onde a avaliação ocorreria sobre a produção da pessoa e não no aspecto…

acompanhamento psicológico, comparecendo às sessões todas às terças-feiras, no horário de 09:00 às 09:45 da manhã. João Pessoa (PB), 09 de abril de 2013. __________________________________ Laricia Alves de Freitas CRP- 0910060361 Consultório de Psicologia Clínica Av. Pedro II, nº206 – Sala 104 Laricia Alves de Freitas CRP- 091060361…

impossibilidade de o mesmo acontecimento, objecto ou pessoa ser percepcionado por duas pessoas de forma idêntica. Existem sempre diferenças entre cada pessoa no modo que percepcionam o que os rodeia. Os elementos intervenientes na percepção são a personalidade individual, na medida em que esta é fundamental para a elaboração da percepção, pois as coisas só são percepcionadas da maneira que nós queremos ou idealizamos; as forças motivacionais, que tanto podem ser intrínseca como…

Unido, já se candidatou a um emprego cheio de frescuras, já passou por uma avaliação de personalidade conhecida como MBTI, de Myers-Briggs Type Indicator. Trata-se de um indicador de tipos básicos baseado nas teorias de Carl Jung e é o resultado da labuta incansável de Katherine Cook Briggs e sua filha, Isabel Briggs Myers. Ambas passaram 40 anos pesquisando e catalogando os diversos tipos de personalidade das pessoas, levando em conta suas diferentes atitudes diante do mundo e da…

Sistema Conselhos informações de natureza ética, teórica e metodológica sobre a Avaliação Psicológica, visando a aprimorar a qualidade dos serviços psicológicos oferecidos à sociedade brasileira. Essa demanda emergiu a partir dos fóruns de discussões sobre os métodos e, dentre eles, a definição de critérios mínimos para a validação dos testes psicológicos. Investimentos dessa envergadura mostram-se eficazes, na medida em que oferecem um conjunto de informações norteadoras sobre os…

LAUDO/RELATÓRIO PSICOLÓGICO 1. Identificação Autor: LUCIANA E DANIELA Estudantes de Psicologia. Interessado: Clínica de Endocrinologia. Assunto: Análise do protocolo de Rorschach de “Cornélia”. 2. Descrição da Demanda Em decorrência da dificuldade de emagrecimento, falta de estímulo para fazer dietas, foi submetida à avaliação psicológica como condição para um possível encaminhamento terapêutico. Afirma está muito infeliz porque não consegue emagrecer.…

Oliveira Tatiana Guzzardi Tatiana Silva Chaves Vitor Chvidchenko INTRODUÇÃO A PSICOLOGIA INTRODUÇÃO Personalidade: Palavra que no senso comum possui vários sentidos (pejorativa ou engrandecedora). Etimologicamente: máscara grega = persona (soar através). Por sua origem a palavra personalidade está muito relacionada com a aparência externa da pessoa INTRODUÇÃO A PSICOLOGIA . Conceituação: Personalidade é o conjunto de nossos modos de agir, especialmente para com as outras pessoas.…

1. Avaliação Psicológica e Processo Psicodiagnóstico Definir e diferenciar. R: A Avaliação Psicológica ou Psicodiagnóstico é o conjunto de informações obtidas pelo psicólogo com ou sem a utilização de testes junto ao paciente e/ou familiares para esclarecimento e compreensão, o mais completa e profundamente possível das condições do paciente. É realizada para identificação de distúrbios emocionais, problemas de conduta, condições intelectuais e emocionais de crianças, adolescente e…

qualidade previsível à necessidade, pois a empresa já conhece particularidades do trabalho do indivíduo. MARRAS (2000) apresenta como vantagens do recrutamento interno a velocidade do processo, que é otimizada ao extremo, a não necessidade de exames e testes introdutórios, o custo da operação quase nulo, além da ascensão motivacional do indivíduo e dos demais membros, que criam e sustentam expectativas constantes de reconhecimento e promoção. O autor aponta esta como sendo a melhor fonte…