Testes Psicológicos De Personalidade

e de outro os próprios profissionais. Os empregados competem em termos de salários, condições de trabalho e benefícios oferecidos e os candidatos competem em termos de qualificação pessoal, o que inclui habilidade, conhecimento, experiência e personalidade. Segundo Chiavenato (1999), “recrutamento é um conjunto de técnicas que atrai candidatos qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da empresa. É basicamente um sistema de informação que a empresa divulga as vagas que estão disponíveis”. O

medidas. Saída dos laboratórios foram os Testes Psicológicos. Psicologia - ciência que estuda processos mentais e comportamentais dos seres vivos. Caracterizar e entender as pessoas através do seus comportamentos formados por fenômenos psicológicos e processos mentais. Objeto de estudo: ser vivo. Pesquisador e objeto são os mesmos. Comportamento - toda forma de resposta ou atividade observável realizada por um ser vivo. Formando por fenômenos psicológicos e representações mentais. Representações

porque teste é diferente de avaliação? 2. Diga porque os testes devem ser considerados como uma das ferramentas no processo de avaliação? 3. Que tipo de questões devemos considerar na hora de escolher os testes que fazem parte da uma avaliação? 4. Enumere os principais motivos para não usar testes psicológicos? 5. Explique as características de eficiência e objetividade de um teste psicológico: 6. Explique que outras fontes de informação podem ser utilizadas, além…

LAUDO PSICOLÓGICO 1. Identificação Nome: Data de nascimento:_______________ Idade:___________ Estado civil: __________ Natural: ___________________ Escolaridade: __________________ Profissão: _________ Filiação: ______________________________________________ ________________________________________________ Responsável: ___________________________________________ Solicitante: Escola Estadual _______________________________ Finalidade: Diagnóstico Psicológico 2. Descrição da

por Robin Groody (robingroody@hotmail.com) Segredos dos Testes Psicológicos COLEÇÃO: [Comrey (CPS), IFP(-R), ICFP(-R), IHS, RAS, etc.] Testes de Personalidade tipo questionário NESSE VOLUME: Versão 3.0 - incompleta e não revisada. – Novembro de 2004 – livre reprodução e distribuição Elaborada em regime de urgência especialmente para os desesperados candidatos do concurso da Polícia Federal. SUMÁRIO 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.6.1 1.6.2 1.6.3 1.7 1.7.1 1.7.2 1.7.3 1.7.4 1.7

por Robin Groody (robingroody@hotmail.com) Segredos dos Testes Psicológicos COLEÇÃO: [Comrey (CPS), IFP(-R), ICFP(-R), IHS, RAS, etc.] Testes de Personalidade tipo questionário NESSE VOLUME: Versão 3.0 - incompleta e não revisada. – Novembro de 2004 – livre reprodução e distribuição Elaborada em regime de urgência especialmente para os desesperados candidatos do concurso da Polícia Federal. SUMÁRIO 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.6.1 1.6.2 1.6.3 1.7 1.7.1 1.7.2 1.7.3 1.7.4 1.7

durante a maior parte de suas vidas. A pouca experiência e a variedade de opções no mercado levam os jovens a terem muitas dúvidas sobre qual profissão seguir. A partir dessa necessidade, os centros de orientação profissional passaram a aplicar testes organizados por psicólogos para direcionar o estudante a conhecer melhor as áreas com as quais tem afinidade. Segundo dados do centro de pesquisa Observatório Universitário, no Brasil, mais da metade dos formados nas oito principais…

usualmente valoriza causas internas, mais do que ambientais, como determinantes do comportamento. Este artigo discute alguns aspectos que dificultam a implementação de processos de seleção com base em uma abordagem behaviorista radical e critica o uso de testes e categorias no processo de seleção. Sugere uma definição mais clara e objetiva das habilidades e comportamentos relevantes para um cargo, assim como a identificação das condições necessárias para que tais habilidades/…

adequadamente e em escolher bons colaboradores levando-se em conta o perfil do trabalho e a filosofia empresa-cliente. Isso pode ser verificado nas práticas utilizadas. Contudo, foi possível constatar que não há uma regularidade com relação à aplicação dos testes. O processo seletivo da empresa, nesse ponto, é um processo simplificado e há uma ênfase exagerada com relação à técnica de entrevista. Palavras-chave: Recrutamento; Seleção de Pessoal; Empresa prestadora de serviços de…

do Conselho Federal de Psicologia. Os testes psicológicos não consistem numa exemplar neutralidade e eficácia em 100% nos seus resultados. No entanto, desde que atendidas as pré-condições de sua aplicação, e que o psicólogo examinador tenha conhecimento, domínio da aplicação e da avaliação, os testes se instalam como referencial que elimina boa parte da “contaminação” subjetiva das suas percepção e julgamento. É importante ressaltar a relevância dos testes como mais um recurso que…