TESTES Psicológicos

De acordo com a resolução do conselho Federal de psicologia, o uso dos textes psicológicos , são restritos aos psicólogos. Os testes são instrumentos de avaliação e para ser aplicado precisa ser valido e fidedigno . Deve-se considerado os determinantes socioeconômicos ,a exclusão social e o desemprego, deve-se também considerar o meio que a pessoa vive, o pais e a cultura. Os testes psicológicos são procedimentos sistemáticos de observação e registro de amostras de comportamento e resposta de indivíduos com o objetivo de descrever e detalhar características e processos psicológicos, compreendidos tradicionalmente nas áreas emoção , afeto , inteligência motivação , personalidade, psicometricidade,atenção , memoria , percepção , dentre outras. O psicólogo que utiliza testes como instrumentos de trabalho deve observar as informações contidas nos respectivos manuais e buscar informações adicionais para maior qualificação no aspecto técnico operacional do uso do instrumento, sobre a fundamentação teórica referente ao avaliado, sobre pesquisas recentes realizadas com o teste. O lalajdhsjandbd jabd jabd js s jsbd js dja djd sjajsnd jsn ajs jsjs jaknd idn skkka jsbd jsjs jsnsnsj jsn sjjs ajjsn sjjs sgya jsigeoka ujsbjoel ishsusbs kk somsnis sjjs jsk o oaknjjd jsnklkan N sijsjkksn sjkskks kskkanksjsjozks ksksksks kska sksjs akskam skzhd jskksnakakNsksons zoksn skksns k sja aiakanzjsknsjzkzjsjsns jzkzjzjzjns zjjs zjzn z izjanajzia . Ka Ajajxkzka.b ajjs skskzzDe acordo

Nome da Revista Vol. X, Nº. N, Ano YYYY A IMPORTÂNCIA DOS TESTES PSICOLÓGICOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL RESUMO Talissa Sestito Bullio Anhanguera Educacional ts_bullio@hotmail.com O recrutamento atrai com seletividade candidatos que possuam requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, enquanto a seleção escolhe entre os candidatos, aquele que melhor se ajusta ao cargo disponível. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: características do cargo…

Os testes psicológicos (ou psicotécnicos), por outro lado, são ferramentas que permitem avaliar ou medir as características psicológicas de um sujeito. As respostas dadas por uma pessoa são comparadas através de métodos estatísticos ou qualitativos com as respostas de outros indivíduos que tenham completado o mesmo teste, o que permite realizar uma classificação. Este tipo de testes é muito frequente, por exemplo, nas escolas para ajudar os alunos na sua orientação escolar/académica. Em…

Rosemeire Farias Vamos lembrar • As dinâmicas de grupos, simulações, provas e testes são outras técnicas de seleção aplicadas além da entrevista. A dinâmica de grupo é uma ferramenta que pode oferecer informações sobre o perfil dos candidatos, especialmente no que se refere a atitudes e comportamentos. Seleção de pessoal “É a escolha do homem certo para o cargo certo, ou mais amplamente, entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes…

PERSONALIDADE E FALSA CONSCIÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES (Aguiar 2005) RESUMO - As características psicológicas dos indivíduos são resultado da interação entre os fatores hereditariedade e meio e se desenvolvem continuamente no decorrer da vida. A personalidade é um conjunto de traços psicológicos com propriedades particulares, relativamente permanentes e organizados de for ma própria. Determinados traços psicológicos de um indivíduo são mais relevantes em algumas situações que em outras, e…

origem aos testes mentais. O alvo deste capítulo é descrever como padronizações mensuráveis psicológicas foram estabelecidas com o intuito de organizar os indivíduos cada qual em sua posição no conjunto o qual o integra. Contudo, antes de ressaltar a mensuração psicológica, é necessário uma definição de testes psicológicos. Para alguns, a psicometria assume maior destaque por ser o campo que busca medir e estudar quantitativamente fenômenos psíquicos. Esse processo conduz à elaboração…

utilização de testes os quais são popularmente conhecidos como testes psicológicos. Através da utilização de técnicas psicométricas e projetivas. As técnicas ou testes são usados em uma variedade de campos, e se torna quase indispensável para a prática psicológica. Os testes são usados frequentemente para realizar experimentos, mas também são usados na prática clínica para se chegar ao diagnóstico de um paciente ou em entrevistas de trabalho, emprego prática e até mesmo na prática…

do formulário Serviços Personalizados artigo O Teste Rorschach na história da avaliação psicológica1 Rorschach Test in the history of psychological assessment João Maria do Amaral Torres2 Faculdade de Psicologia da Universidade Federal do Pará RESUMO Este texto visa discutir a produção de resposta de movimento humano (K) nos protocolos do teste de Rorschach de uma amostra de artistas pintores da cidade de Belém do Pará. Partindo da relação entre a percepção de movimento…

TESTES PROJETIVOS Queli Lopes Graciano da Costa Professora Lilia Zieger Faculdade Cenecista de Osório – CNEC Osório Psicopedagogia Clínica e Institucional 23/06/2012 RESUMO As técnicas projetivas são amplamente utilizadas nos mais variados contextos, com o objetivo de compreender aspectos da personalidade encobertos, latentes ou inconscientes. Isto é possível a partir da análise da maneira como o indivíduo percebe e interpreta o material do teste, ou produz uma determinada…

TESTES DE PSICOLÓGICOS Os testes psicológicos constituem uma medida objetiva de uma amostra no que se refere a aptidões de pessoa. * Os testes psicológicos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicadas sob condições padronizadas. Por isso, os testes psicológicos apresentam 3 características que as entrevistas e provas tradicionais ou objetivas não tem: * PREDITOR: Significa a capacidade de um teste de oferecer…