Resenhas

TESTES DE PSICOLÓGICOS

Os testes psicológicos constituem uma medida objetiva de uma amostra no que se refere a aptidões de pessoa.
* Os testes psicológicos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicadas sob condições padronizadas.
Por isso, os testes psicológicos apresentam 3 características que as entrevistas e provas tradicionais ou objetivas não tem: * PREDITOR: Significa a capacidade de um teste de oferecer resultados prospectivos capazes de servir como prognósticos para o desempenho do cargo; * VALIDADE: significa a capacidade do teste de aferir exatamente aquela variável humana que se pretende medir.Validade representa a relação entre um esquema de seleção com algum critério relevante. Um teste sem validade não funciona, pois mede coisa que não se pretende medir; * PRECISÃO: significa a capacidade do teste de apresentar resultados semelhantes em várias aplicações na pessoa.
Todo o instrumental de seleção deve possuir características de validade e precisão.Isso vale tanto para a entrevista,provas de conhecimentos e capacidade,como para os testes psicológicos.São estes,entretanto,os campeõs nestes dois aspectos.
A bordagem mais conhecida a respeito da aptidões é a teoria multifatorial de Thurstone.Segundo esta abordagem a estrutura mental das pessoas é constituída por um número de fatores relativamente independentes entre si,cada qual responsável por uma determinada aptidão.Thurstone defeniu sete fatores específicos e criou um conjunto de testes para medi-los,os chamados testes de habilidades primárias.Acrescentou um fator geral (FATOR G), ao qual deu o nome de inteligência geral pelo fato de condicionar e complementar todas as aptidões;A partir daí, determinam-se quai os testes psicológicos adequados para pesquisar as aptidões necessárias ao ocupante do cargo;Assim, é comum encontra-se diferentes baterias de testes para cada cargo.

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TESTES DE PERSONALIDADE

Personalidade é