Pós graduada

Nome da Revista
Vol. X, Nº. N, Ano YYYY

A IMPORTÂNCIA DOS TESTES PSICOLÓGICOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL
RESUMO

Talissa Sestito Bullio Anhanguera Educacional [e-mail] O recrutamento atrai com seletividade candidatos que possuam requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, enquanto a seleção escolhe entre os candidatos, aquele que melhor se ajusta ao cargo disponível. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: características do cargo versus característica do candidato. E neste processo, os testes psicológicos entram em cena como um recurso importante, dentre outros utilizados, na busca da melhor decisão. O presente artigo visa discutir qual a utilidade dos testes psicológicos no que tange a escolha do candidato, pois lançamos mão desse recurso como um instrumento para ter um melhor conhecimento das pessoas nas decisões de emprego. Haja vista sua importância serão apresentados alguns deles e as áreas da subjetividade ou inteligência humana que os mesmos visam abranger. Palavras Chaves: Seleção; Candidatos; Testes Psicológicos.

ABSTRACT
The selectivity with recruitment attracts candidates having minimum requirements of the position being filled, while the selection by choosing among the candidates that best fits the available position. The selection is a process of comparing two variables: characteristics of the position versus characteristics of the candidate. And in this case, psychological tests come into play as an important resource, among others used in the search for better decision. This article aims to discuss what is the use of psychological tests when it comes to selecting a candidate, because we used this resource as a tool to gain a better understanding of people in employment decisions. Considering their significance will be presented and some areas of subjectivity or human intelligence that they intended to cover. Words Keys: Selection; Candidates; Psychological Tests.

Anhanguera Educacional S.A.