Testes Psicológicos De Personalidade

constituição da identidade profissional do psicólogo. A avaliação psicológica é um procedimento clínico que envolve um corpo organizado de princípios teóricos, métodos e técnicas de investigação tanto da personalidade como de outras funções cognitivas, tais como: entrevista e observações clínicas, testes psicológicos, técnicas projetivas e outros procedimentos de investigação clínica, como jogos, desenhos, o contar estórias, o brincar etc. O modelo fenomenológico O psicodiagnóstico…

o padrão de referência que são as especificações do cargo. Para possibilitar essa análise dos candidatos, o selecionador dispõe dos seguintes instrumentos: + Entrevista de seleção ( por competência ou não); + Aplicação de testes (testes diversos, inclusive psicológicos); + Dinâmica de grupo; + Análise global (outras informações) + Laudo final; + Exame Médico. SELEÇÃO DE PESSOAL Entrevista de seleção A entrevista de seleção objetiva detectar dados e informações dos…

Universidade Salgado de Oliveira Indicadores da Personalidade Niterói 2012 Sumário: Personalidade..................................................................................................3 Traços de Personalidade.................................................................................3 O Indicador de Tipos

DEPARTAMENTO DE POLÍCIA FEDERAL INSTRUÇÃO NORMATIVA Nº 78, DE 10 DE FEVEREIRO DE 2014 Estabelece procedimentos para o credenciamento, fiscalização da aplicação e correção dos exames psicológicos realizados por psicólogos credenciados, responsáveis pela expedição do laudo que ateste a aptidão psicológica para o manuseio de arma de fogo e para exercer a profissão de vigilante. O DIRETOR-GERAL DO DEPARTAMENTO DE POLÍCIA FEDERAL, no uso da atribuição que lhe é conferida pelo inciso IV…

abordagem – a anglo-saxónica – que agrupa as competências de uma maneira diferente: as competências hard, que se referem aos conhecimentos adquiridos bem como ao saber-fazer; e as competências soft, que dizem respeito aos comportamentos, traços de personalidade e motivações dos individuos McClelland no ano 1973 publicou um artigo intitulado Testing for Competence Rather Than Intelligence. Este artigo não podia ser melhor para introduzir e desenvolver o presente tema – a selecção com…

oferecidas pelos os candidatos, pode acontecer que vários destes tenham condições aproximadamente equivalentes para serem indicados ao órgão requisitante para ocupa o cargo vago. Fazem uma apresentação sistemática da teoria das decisões na área de testes psicológicos e de psicologia de pessoal, podem ser de dois tipos: • Decisões institucionais: são as decisões tomadas por uma instituição, definido dentro de uma mesma filosofia ou sistemas de valores. Responsável por esse tipo de…

características emocionais e traços de personalidade determinados pelo caráter ou pelo temperamento que distinguem os indivíduos. Não há respostas certas ou erradas. * Os inventários de interesse nos quais o candidato escolhe, entre as alternativas oferecidas no teste, aquelas que mais expressam suas preferências em termos de motivação e interesses. * Os testes projetivos (projetam aspectos internos da personalidade de um indivíduo diante dos estímulos oferecidos). * Os testes…

utilizavam exames formais para conceder graus e honras. INTRUMENTAÇÃO PSICOLÓGICA PASQUALI • Os instrumentos psicológicos, ou como conhecemos hoje, os testes, formam um procedimento sistemático que avalia as situações de qualquer organismo, para tomada de decisões que garantam sua sobrevivência e seu autodesenvolvimento. • A expressão avaliação (assessment) apareceu como termo psicológico no livro Assessment of men do U.S. Office of Strategic Services, em 1948, utilizado para…

decisões e formular perguntas ao candidato. Testes escritos Segundo Limongi-França e Arellano (2002), os testes escritos podem ser gerais ou específicos. As provas gerais visam avaliar o grau de cultura geral do candidato. Gil (2001) recomenda a utilização de testes escritos para o preenchimento de cargos para os quais se requer conhecimentos específicos, bem como determinadas habilidades, como, por exemplo, a de redação. A escolha da modalidade de teste, bem como a definição de…

Índice Introdução 3 Recrutamento e selecção 4 Tipos de recrutamento 5 Concurso da selecção 8 Selecção no processo de comparação 9 Análise do Perfil de Competências 10 Avaliação dos candidatos 11 Técnicas de Selecção 11 Entrevistas 11 Teste 13 Objectivo geral 14 Objectivo específico 14 Conclusão 15 Bibliografia 16 Introdução o presente trabalho é destinado a cadeira de Gestão de Recursos Humanos, este tem como tema: Recrutamento e Selecção, o mesmo aborda alguns objectivos como:…