recrutamento

Índice
Introdução 3
Recrutamento e selecção 4
Tipos de recrutamento 5
Concurso da selecção 8
Selecção no processo de comparação 9
Análise do Perfil de Competências 10
Avaliação dos candidatos 11
Técnicas de Selecção 11
Entrevistas 11
Teste 13
Objectivo geral 14
Objectivo específico 14
Conclusão 15
Bibliografia 16

Introdução o presente trabalho é destinado a cadeira de Gestão de Recursos Humanos, este tem como tema: Recrutamento e Selecção, o mesmo aborda alguns objectivos como: identificar o tipo de recrutamento, mostrar aquele é objectivo geral e específicos do recrutamento e selecção, dizer que, o recrutamento e selecção é ter atitude em recrutar. Seu significado teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha era habitual. Rapidamente o termo, bem como seu objectivo (captação de pessoas) foram incorporados e chamado Recursos Humanos (RH), em especial, ao subsistema de Recrutamento e Selecção. São usados técnicas e procedimentos nas empresas para atrair candidatos potencialmente qualificados para a organização.

Recrutamento e selecção
Recrutamento e selecção é um sistema de informações, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão seleccionados futuros funcionários da organização. A função do recrutamento é suprir a selecção de pessoal de matéria-prima básica, ou seja, os candidatos ao emprego.
O termo “recrutamento e selecção” é ter atitude em recrutar. Seu significado teve origem inicialmente nos exércitos, onde captar recrutas para vagas de futuros soldados ou postos de guerrilha era habitual. Rapidamente o termo, bem como seu objectivo (captação de pessoas) foi incorporado e chamado Recursos Humanos (RH), em especial, ao subsistema de Recrutamento e Selecção. São usados técnicas e procedimentos nas empresas para atrair candidatos potencialmente qualificados para a organização.
Os métodos para captação de pessoas às vagas, são rigorosamente aplicados nos