Testes Psicologicos Em Seleção De Pessoas

candidatos Gerenciar equipes Delegar atribuições Cobrar resultados da equipe Avaliar desempenho Listar atividades de cargos / funções REQUESITOS PARA O CARGO: COMPETÊNCIAS TÉCNICAS DESCRIÇÃO COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS DESCRIÇÃO Liderar pessoas Demonstrar capacidade de negociação Tomar decisões Demonstrar capacidade de abstração Trabalhar em equipe Demonstrar capacidade de raciocínio analítico Demonstrar capacidade de síntese Demonstrar capacidade de relacionamento…

de média bimestral na disciplina de Gestão em Recursos Humanos. Orientador: Prof.ª Fabiana. ITABIRITO 2013 INTRODUÇÃO Este trabalho será realizado para colocar em prática as disciplinas estudadas nesse semestre, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RECRUTAMENTO Recrutamento é a busca de recursos humanos para suprir as necessidades da empresa. Antes de iniciar o recrutamento, a empresa precisa definir as características do empregado que deseja contratar. Entre essas…

ENTREVISTA NA ORGANIZAÇÃO Para se fazer uma boa seleção de pessoal, é necessário termos bases. O padrão ou critério de comparação e de escolha deve ser extraído a partir de informações sobre candidatos que se apresentam. Assim temos como ponto de partida para este processo, a obtenção de informações significativas sobre o cargo a ser preenchido, ou as competências desejadas pela organização. INFORMAÇÕES SOBRE O CARGO Temos 5 diferentes maneiras de colher informações sobre o cargo:…

Ferreira França, Anderson Crivellari, Camila Piva, Francisco Jeverson, Jessika Pereira, Maria Carolina Marin, Nadine Cosmo, Tainá Nayara TESTES ARIQUEMES 2011 FACULDADES INTEGRADAS DE ARIQUEMES Amanda Ferreira França, Anderson Crivellari, Camila Piva, Francisco Jeverson, Jessika Pereira, Maria Carolina Marin, Nadine Cosmo, Tainá Nayara Testes Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção do titulo de Bacharel em…

Faculdade LS Disciplina: Gestão de Recursos Humanos l Nome: Ednilson Fernandes dos Santos ------------------------------------------------- Referência do artigo: SANTOS, José Guilherme Wady; FRANCO, Ruth Nara Albuquerque; MIGUEL, Caio Flávio. Seleção de pessoal: considerações preliminares sobre a perspectiva behaviorista radical. Psicol. Reflex. Crit., Porto Alegre, v. 16, n. 2, 2003 . Disponível em :<http://www.scielo.br/scielo.> Resenha Crítica: José Guilherme Wady…

correto dizer que: I - Viabiliza o aprendizado da administração de conflitos. II - Dificulta os processos de gestão de pessoas. III - Dinamiza a aquisição de habilidades sociais. Está correto apenas o que se afirma em: I e II I e III II e III III II 2a Q ue stão (Ref.: 2 01308436142) Pontos : 0,5 / 0,5 A automotivação é uma tendência muito mais frequentemente observada nas pessoas que se orientam por objetivos, trabalhando com obstinação para o seu alcance. Estas se percebem como…

Gestão de Pessoas Professor: Paulo Amaro. Grupo 10: Aline Brito do Nascimento RA: 8828406466 2° Sem. Ana Débora Salles de Siqueira RA: 9911150263 2° Sem. Cristiane Castro de Paula RA: 80622785208 3° Sem. Juliana Andrada Avelino RA: 8484180894 3° Sem. Juliana Cristina Françoso RA: 9911151598 3° Sem. Loren Cristine de Almeida Lima RA: 8067824740 3° Sem. Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos SELEÇÃO DE PESSOAS  Técnicas de Seleção;  O processo de seleção;  Avaliação

Acesso das Pessoas ao Mercado As pessoas também têm acesso ao mercado, entretanto, é importante que antes de fazê-lo tenham clareza do que estão buscando e o que querem. Quanto mais preciso o foco, maior a possibilidade de sucesso. Os meios mais comuns de acesso das pessoas ao mercado são: • Utilização de sua rede de relacionamentos (networking), principalmente porque uma das formas de empresas efetuarem a captação de pessoas é por meio de indicações. • Consulta a jornais e…

ramo de Gestão de Pessoas é possível perceber a grande importância que as pessoas são para a sobrevivência das organizações. Percebeu-se e começaram a valorizar as características e diferenças individuais das pessoas, e que elas possuem informações importantes que servem para alcançar as metas e objetivos da organização. Daí as organizações perceberam que é importante ter a pessoa certa, no lugar certo. Para isso, existe o subsistema Agregar Pessoas do processo de gestão de pessoas, que…

UNIESP – FACULDADE DO GUARUJÁ SECRETARIADO EXECUTIVO BILÍNGUE COMPETÊNCIAS EXIGIDAS NA SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS DE SECRETARIADO EXECUTIVO NO MUNÍCIPIO DO GUARUJÁ GECITA LIMA BARROSO DA SILVA GUARUJÁ – SP JUNHO/2009 UNIESP – FACULDADE DO GUARUJÁ SECRETARIADO EXECUTIVO BILÍNGUE COMPETÊNCIAS EXIGIDAS NA SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS DE SECRETARIADO EXECUTIVO NO MUNICÍPIO DO GUARUJÁ Trabalho de…