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Acesso das Pessoas ao Mercado
As pessoas também têm acesso ao mercado, entretanto, é importante que antes de fazê-lo tenham clareza do que estão buscando e o que querem. Quanto mais preciso o foco, maior a possibilidade de sucesso.
Os meios mais comuns de acesso das pessoas ao mercado são:
• Utilização de sua rede de relacionamentos (networking), principalmente porque uma das formas de empresas efetuarem a captação de pessoas é por meio de indicações. • Consulta a jornais e internet.
• Envio espontâneo de currículos para empresas de seu interesse.
• Contato com empresas especializadas: agências de empregos, consultorias etc.
Escolha (seleção): principais modelos
A escolha é a seleção dentre os candidatos que de alguma forma atenderam às necessidades da empresa quanto aos perfis estabelecidos, condições de trabalho etc.Gestão de Pessoas - Processo de Movimentação Universidade Anhembi Morumbi 9
No modelo mais tradicional é usual a comparação entre duas variáveis: requisitos exigidos pelo cargo x características (habilidades, conhecimentos, experiência) da pessoa. Neste sentido a ação de escolha pode se dar em três direções:
• Comparação da pessoa com o cargo. Geralmente é realizada uma comparação das competências individuais (avaliadas por meio de testes) com os requisitos do cargo.
• Comparação de várias pessoas com o cargo. É realizada uma comparação entre as competências de determinado grupo com as exigências do cargo. Neste sentido avalia-se supostamente o potencial da pessoa.
• Comparação de várias pessoas com vários cargos. É realizada uma comparação entre as competências individuais e as diversas posições disponíveis na empresa. Esta última avalia as competências individuais e organizacionais.
No novo modelo procura-se conhecer as competências do candidato e sua adequação às necessidades e competências da organização. Significa que a empresa sabe quais competências organizacionais precisa ter e em função delas,