Testes Psicologicos Em Seleção De Pessoas

inconscientes que os provocam e o alteram” (Conselho Federal de Psicologia, 2000, p. 10). Seu início ocorreu aproximadamente em 1920, e, em 1962, houve à criação de uma lei federal que tornou obrigatória a realização de exame psicotécnico para todas as pessoas que requisitassem a carteira de motorista, sendo este um importante marco para essa área. (Hoffman;Cruz, 2003). O processo de avaliação psicológica para o trânsito foi denominado, desde seu início, de “Exame psicotécnico”,…

SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALESSANDRA AFONSO DA SILVA VIVAS RIO DE JANEIRO JUNHO / 2011 ALESSANDRA AFONSO DA SILVA VIVAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Disciplina Trabalho de Conclusão de Curso I ministrada pela Prof. Claudia Loureiro. RIO DE JANEIRO JUNHO / 2011 1. TEMA Recrutamento e seleção. 1.1. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Como o recrutamento e seleção podem influenciar no desempenho da…

processo de seleção para os projetos. Articule em sua resposta conceitos referentes a recrutamento e seleção. A atividade de seleção não é um fato recente quando se trata da história do trabalho de uma forma geral. Pode-se dizer que desde a época em que o artesão escolhia seus aprendizes, de uma certa maneira ele já estava realizando uma seleção, que poderia ser baseada em critérios como habilidade manual, força física, etc. Entretanto, "as bases para o desenvolvimento mais consistente…

TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO OSASCO 2015 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório inicial, apresentado a Universidade Anhanguera, Como parte das exigências Para a obtenção do título de nota Osasco, 23 de março de 2015. Prof° Mirian Ferraz Sumário Introdução 4 Conceitos de seleção e recrutamento 5 Recebimento de vaga 5 Seleção interna 5 Seleção externa 6 Entrevista 6 Dinâmicas 6 Prova avaliativa 6 Teste psicológico 6…

1) Qual a proposta da psicologia I/O? RESPOSTA: A psicologia I/O e uma área do estudo cientifico e da pratica profissional que trata dos conceitos e princípios psicológicos no mundo do trabalho.Tem como proposta preocupar-se em promover o conhecimento sobre pessoas no trabalho,se ocupa da aplicação do conhecimento para solucionar problemas reais no mundo do trabalho.a descoberta da pesquisa psicológica I/O podem ser usadas funcionários melhores melhorar a comunicação e a satisfação no…

empresas dependem forte e diretamente das habilidades e características das pessoas que nelas trabalham. Ou seja, as empresas e seus colaboradores precisam acompanhar o ritmo do mercado. Recrutamento e Seleção é um processo de extrema importância para as organizações, pois é através desse processo que os candidatos irão adentrar na empresa. É indispensável muito empenho neste processo, para que seja colocada no cargo a pessoa que tenha competência e aptidão para desempenhar as funções…

(Conselho Federal de Psicologia, 2000, p. 10). Seu início ocorreu aproximadamente em 1920, e, em 1962, situa‑se o importante marco para a área devido à criação de uma lei federal que tornou obrigatória a realização de exame psicotécnico por todas as pessoas que requisitassem a carteira de motorista (Hoffman; Cruz, 2003). Desde então, a avaliação psicológica no contexto do trânsito tem sido foco de discussão por causa da necessidade de estudar os procedimentos e instrumentos que vêm…

Sistema de Ensino Presencial Conectado Mauricio silva da silva Recrutamento e Seleção Projeto de Conclusão de Curso apresentado à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharelado em Administração de Empresas. Tutor Orientador: Hian Frederick

1 TEMA As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas ocupam posição de destaque nas organizações. Uma das preocupações da área de Gestão de Pessoas tem sido elaborar seus processos de recrutamento e seleção de forma a trazer profissionais capacitados e pessoas mais estáveis para preencher as vagas em aberto. A rotatividade de colaboradores nas organizações está associada, dentre outros fatores, a estas politicas de recrutamento e seleção. Assim, realizamos este trabalho com o objetivo

relacionado à atividade mais dominante da Psicologia aplicada no trabalho, como: seleção pessoal e o uso dos testes, com resultado em classificar a pessoa em seu devido cargo. Surge em 1889, criado por Patrízi, o Laboratório de Psicologia do Trabalho em Modena; Itália, Kraeplin, na Alemanha e Mosso, na Itália, com finalidade de investigar os aspectos psicofisiológicos associados à fadiga e carga de trabalho das pessoas. Frederick Winslow Taylor, como um dos pioneiros e engenheiro de…