Relevancia do planejamento dos processos de rh

Sistema de Ensino Presencial Conectado
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
JÚNIA VIEIRA BARCELOS

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 3° SEMESTRE:
Relevância do Planejamento dos Processos de RH.

ITABIRITO
2013
JÚNIA VIEIRA BARCELOS

PRODUÇÃO TEXTUAL INDIVIDUAL 3° SEMESTRE:
Relevância do Planejamento dos Processos de RH.

Trabalho individual 3º semestre apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Gestão em Recursos Humanos.

Orientador: Prof.ª Fabiana.

ITABIRITO 2013

INTRODUÇÃO

Este trabalho será realizado para colocar em prática as disciplinas estudadas nesse semestre,

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

RECRUTAMENTO

Recrutamento é a busca de recursos humanos para suprir as necessidades da empresa.
Antes de iniciar o recrutamento, a empresa precisa definir as características do empregado que deseja contratar. Entre essas características, destacam-se: idade, escolaridade, experiência na atividade, etc. Existem vários meios de executar o recrutamento: anúncios em jornais; indicações dos próprios funcionários da empresa; rádio, TV e Internet; cartazes na frente da empresa; utilização de agências de emprego; procura em escolas e faculdades.

Elaboração de Anúncios

Um anúncio de jornal, para atingir seus objetivos, deve conter os seguintes itens: O título do cargo ou função:
Recepcionista, caixa, etc;
Os requisitos exigidos: sexo, idade, escolaridade, experiência anterior, etc.; * As características da empresa: tipo de empresa, localização, horário de trabalho, etc.; * O que oferece: salário, benefícios e outras vantagens; * Forma de contato: aonde ir, a quem procurar, em qual horário, etc.

SELEÇÃO
O objetivo da seleção é escolher a pessoa mais adequada para preencher a vaga. Em geral, as empresas utilizam os seguintes instrumentos para selecionar seus empregados: formulários de solicitação de emprego;