Testes Psicologicos Em Seleção De Pessoas

Introdução Quem melhor identificou o teste foi Freeman (FREEMAN, 1962) ele usava os testes como um instrumento padronizado cuja finalidade consiste em medir objetivamente um ou mais aspectos de uma personalidade total, através de amostras de rendimento ou comportamento. Os testes são uma amostra do comportamento da pessoa, mas alguns refletem esse comportamento com maior clareza que outros, não há motivos lógico ou legal para continuar usando-o para selecionar candidatos. …

Identificação de Perfil Profissional para Processo de Seleção SUMÁRIO 1- INTRODUÇÃO 1.1 – TEMA 1.2 – PROBLEMA 1.3 - JUSTIFICATIVA 2- OBJETIVO 2.1- OBJETIVO GERAL 2.2- OBJETIVOS ESPECÍFICOS 3- REVISÃO DE LITERATURA 4- METODOLOGIA 5- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 1 – INTRODUÇÃO O sucesso e a sobrevivência das organizações requerem que elas promovam, obtenham e transformem novas ideias em soluções, esse fenômeno decorre das frequentes e rápidas mudanças que diretamente afetam

observada entre, quanto melhor as organizações recrutam e selecionam pessoas, melhor é sua capacidade para contratar e reter funcionários e ter funcionários mais efetivos. Um processo de recrutamento e seleção sólido e eficaz aumenta suas chances de contratar a pessoa certa para o trabalho certo de forma mais eficaz. Permite identificar os indivíduos que se adaptam melhor em sua estrutura organizacional. O Recrutamento e seleção são afetados pelo tamanho da sua organização. Geralmente,…

Miranda Seleção de pessoas Salinas - MG, 2015 jeane nely miranda Seleção de pessoas Trabalho apresentado em requisito a Produção Textual Individual relativa ao 6º Semestre. Portfólio para as Disciplinas de: Direito Empresarial e do Trabalho Janaina Vargas S Testa Gestão de Pessoas Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Fernanda Mendes Caleiro Responsabilidade Social e Ambiental Fabiane T. Muzardo Salinas - MG, 2015. Seleção de pessoas …

recrutamento e de seleção para atender o perfil de uma vaga em aberto e a necessidade da empresa, utilizando o conhecimento do mercado de trabalho disponível. Ementas: • Análise do mercado de trabalho. Planejamento, tipos e fontes de recrutamento de mão-de-obra. Motivo e origem da abertura da vaga. Métodos de recrutamento de pessoal. Fontes de recrutamento. Início do processo seletivo. Aspectos críticos do perfil da vaga e técnica de seleção: testes psicológicos,…

A Psicologia Organizacional, inicialmente denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações. Mais especificamente, atua sobre os problemas organizacionais ligados à gestão de recursos humanos (ou gestão de pessoas).23,6% dos psicólogos trabalham na área organizacional, o que a torna a segunda maior área da psicologia. 1A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções…

TESTES DE PSICOLÓGICOS Os testes psicológicos constituem uma medida objetiva de uma amostra no que se refere a aptidões de pessoa. * Os testes psicológicos são utilizados como uma medida de desempenho e se baseiam em amostras estatísticas de comparação, sendo aplicadas sob condições padronizadas. Por isso, os testes psicológicos apresentam 3 características que as entrevistas e provas tradicionais ou objetivas não tem: * PREDITOR: Significa a capacidade de um teste de oferecer resultados

externo. O recrutamento interno é utilizado para preenchimento de vagas, através de remanejamento dos quadros existentes na organização. Já o recrutamento externo é utilizado para atrair os candidatos que estão fora da instituição. O gestor de pessoas da organização é responsável por preencher vagas sempre buscando um melhor perfil e de forma que organização consiga economizar recursos e aperfeiçoar resultados. A maior parte das empresas através do seu recrutador primeiramente busca…

Fundamentos em uso de testes s Avaliar as aplicações de testes psicológicos e educacionais envolve considerações pertinentes à habilidade com que o usuário emprega esses instrumentos e sua adequação aos testandos em que eles são usados. s A testagem deve se apoiar nos códigos de ética profissional e pessoal para

Das ferramentas apresentadas pelo processo de recrutamento de pessoas, pode-se destacar a Requisição de Pessoal – RP, que é utilizada como requerimento utilizado pelos setores das empresas para solicitar ao departamento de recursos humanos, novos colaboradores para seus departamentos. Esta ferramenta não será a mais indicada para as pequenas e médias empresas, visto que ambas geralmente não dispõe de tempo e capital humano para trabalhar com essa ferramenta. Deixa-se a sugestão…