Teste de seleção

Introdução

Quem melhor identificou o teste foi Freeman (FREEMAN, 1962) ele usava os testes como um instrumento padronizado cuja finalidade consiste em medir objetivamente um ou mais aspectos de uma personalidade total, através de amostras de rendimento ou comportamento. Os testes são uma amostra do comportamento da pessoa, mas alguns refletem esse comportamento com maior clareza que outros, não há motivos lógico ou legal para continuar usando-o para selecionar candidatos.

Objetivo O objetivo do nosso trabalho é identificar e entender como e quando deve ser aplicado um teste de seleção. Chiavenato diz que seleção é a escolha do homem certo para o cargo certo, ou mais amplamente, entre os candidatos recrutados aquele mais adequado ao cargo existente na empresa, visando manter ou aumentar a eficiência e desempenho do pessoal.

Justificativa O processo de seleção procura analisar conhecimentos, habilidades, atitudes, personalidade e outros fatores que estão ligados à adaptação na organização como sexo, porte físico, estatura, endereço e idade. Assim o processo de seleção varia de empresa para empresa, segundo Chiavenato (1999, p. 81). Seleção de pessoal é uma atividade de responsabilidade do sistema de ARH, que tem por finalidade escolher, sob metodologia especifica candidatos a emprego recebidos pelo setor de recrutamento, para o atendimento das necessidades internas da empresa. Para garantir uma seleção de sucesso é imprescindível que o profissional de recursos humanos tenha efetuado uma analise de cargos atualizada que auxilie diretamente no recrutamento e garanta uma seleção correta. O processo seletivo nem sempre é o mesmo embora o seu objetivo final seja a escolha de um candidato que esteja adequando as necessidades da empresa. Ainda segundo Chiavenato (2003) a seleção pode ser vista como um processo de comparação ou decisão. Ainda sobre a importância de um eficaz processo seletivo, Dessler afirma