Sele Ao De Pessoas 2015

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL E CONECTADO
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO 6º SEMESTRE

Jeane Nely Miranda

Seleção de pessoas

Salinas - MG,
2015
jeane nely miranda

Seleção de pessoas

Trabalho apresentado em requisito a Produção Textual Individual relativa ao 6º Semestre. Portfólio para as Disciplinas de:

Direito Empresarial e do Trabalho
Janaina Vargas S Testa

Gestão de Pessoas
Elisete Alice Zanpronio de Oliveira
Fernanda Mendes Caleiro

Responsabilidade Social e Ambiental
Fabiane T. Muzardo

Salinas - MG,
2015.

Seleção de pessoas
Jeane Nely Miranda
1 Universidade Norte do Paraná /Bacharelado em Administração 6º Semestre

RESUMO

Seleção de pessoas é processo realizado para agregar talentos às empresas. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas das grandes e pequenas cidades, verificando os métodos e forma de avaliação utilizada no processo de contratação efetiva dos funcionários se tem resultados satisfatórios; analisar o papel do profissional de gestão e identificar a eficiência dos métodos de seleção.

Palavras- chave: seleção de pessoas
INTRODUÇÃO

As empresas estão constantemente contratando novos funcionários, e isso exige delas um preparo para tomada de decisão quanto ao ingresso ou não de um candidato em sua equipe. Esse processo de admissão deve ser bem planejado, de modo que o novo funcionário tenha a maior possibilidade de atender as suas expectativas.
O que se percebe no meio empresarial é uma busca constante por profissionais que apresentem as qualidades necessárias ao cumprimento das responsabilidades do cargo que vai assumir e isso é reflexo da crescente valorização das pessoas que compõem uma empresa. Contratar e reter talentos são processos vitais para as organizações.
No processo de admissão de um novo funcionário a seleção vem logo após o recrutamento, e se caracteriza por ser uma atividade de decisão, capaz de identificar talentos