Testes Psicologicos Em Seleção De Pessoas

registro do surgimento dos testes psicológicos seja no início do século XX, muito antes disso, já se fazia o levantamento de características e das habilidades das pessoas. Por exemplo, Urbina (2000) afirmou que 200 a C., na China eram realizados concursos públicos, e as provas para seleção envolviam proficiência em música, uso do arco, habilidades de montaria, exames escritos pertinentes ao tema do concurso. O desenvolvimento científico dos testes psicológicos iniciou-se em…

RECRUTAMENTO e SELEÇÃO O termo recrutamento tem sua origem na área militar. Na vida empresarial, o recrutamento é um convite, mas sem o comparecimento obrigatório. A finalidade do recrutamento é atrair candidatos para a empresa. Para tanto, o recrutamento deve ter em foco quais as oportunidades estão em aberto na empresa, identificar onde estão situados os candidatos, verificar como informá-los da oportunidade de trabalho que a empresa oferece interessá-los e atraí-los a comparecer à empresa

áreas de especialização da psicologia I/O são a psicologia de pessoal, organizacional e a engenharia dos fatores humanos, ou ergonomia. *Walter Dill Scott é considerado um dos fundadores da psicologia I/O, devido à aplicação que fez dos princípios psicológicos em propaganda. *Hugo Münsterberg, também considerado um dos fundadores da psicologia I/O, escreveu o primeiro livro didático sobre psicologia industrial. *Frederick W. Taylor desenvolveu a teoria da administração científica, a…

Testes são comuns durante um processo seletivo, dependendo da urgência da reposição do profissional a atividade, a equipe de Recursos Humanos, da empresa em questão, atesta ou não o profissional de acordo com o resultado de algumas provas. A começar com a Provas ou testes de conhecimentos ou de capacidades. Que visam avaliar objetivamente o grau de noções, conhecimentos e habilidades adquiridos por meio do estudo, da prática ou do exercício. Podem ser orais, escritos ou de realização por meio

POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Avaliação de Desempenho ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS OBJETIVO DA ÁREA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Suprir a organização de pessoal talentoso, motivado e adequado às suas necessidades atuais e futuras. ROTATIVIDADE DE MÃO-DE-OBRA (TURNOVER) É a flutuação de pessoal (entradas e saídas) existente em uma organização em um determinado período de tempo. CÁLCULO DO…

humanos) e a organizacional. A parte industrial é a mais antiga e deu origem a este campo, e busca gerenciar a eficácia organizacional por meio do uso adequado dos recursos humanos. O foca é analise e aperfeiçoamento da eficiência das tarefas, seleção e treinamento de funcionários e avaliação de desempenho. O engenheiro Frederick Winslow Taylor estudou a produtividade de funcionários e desenvolveu o que ele chamava de “administração cientifica” que tinha como objetivo manejar os operários de

(recrutamento, seleção e treinamento), departamento de soluções de problemas organizacional, departamento burocrático (documentações de funcionários, salário, férias, promoções), departamento jurídico e o departamento de seguros em geral. As áreas que compõe a rede de restaurantes são: Marketing, Engenharia, Recursos Humanos, T.I, Financeiro, expansão, Departamento de mercadorias, englobalização, nutrição, logística e também fábrica de alimentos. O processo de Recrutamento e Seleção é…

TESTES PSICOLÓGICOS E SUAS FINALIDADES O uso dos testes psicológicos tornou-se comum em processos de recrutar e avaliar pessoas. Vamos ver qual a finalidade de cada um descrito abaixo. Teste é uma palavra de origem inglesa que significa “prova”; deriva do latim testis e é usada internacionalmente para denominar uma modalidade de medição bastante conhecida hoje em dia em diversos campos científicos e técnicos. “Uma medição só é chamada de teste se for usada, primordialmente, para…

Nessa época, o operário era visto como uma extensão das máquinas, sem direitos. Eis então que surge a Relação Industrial devido às relações, empregador versus empregado e, de lá para cá, foi sendo uma atividade mediadora entre as organizações e as pessoas com o objetivo de reduzir os conflitos existentes entre os objetivos organizacionais e os objetivos individuais, crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. Com o…

técnicas e teste de inteligência para seleção funcionários e militares de acordo com a sua capacidade física e mental. A Psicologia Organizacional trouxe um formato inovador, utilizados ate hoje, desenvolvendo e buscando dar resposta a desafios específicos postos pelos contextos sociais, econômicos, políticos e tecnológicos que marcaram o século XX. 1.1 A História da Psicologia Organizacional Desde a Revolução Industrial do século XIX, um numero relativamente de pessoas…