Testes Psicologicos Em Seleção De Pessoas

INTRODUCAO AOS TESTES PSICOLOGICOS E SEUS USOS Testes psicológicos (T.P.) - Definição: procedimento sistemático para a obtenção de amostras de comportamento relevantes para o funcionamento cognitivo ou afetivo e para a avaliação dessa amostras de acordo com certos padrões. Obs: Testes psicológicos, em essência, são simplesmente amostras de comportamento. Tudo mais se baseia em inferências. - Os T.P. são descritos como padronizados por dois motivos: 1. uniformidade de…

anúncios em jornais; cartazes; Indicações; Sindicatos; e agências de recrutamento. Onde o processo de seleção ocorre de maneira a avaliar perfil, identificar e encontrar talentos, habilidades, aptidões, personalidade através de testes psicológicos, dinâmicas, entrevistas preliminares, preenchimento de formulários, provas orais e teste grafológicos (escrita). Questões como os testes psicológicos que buscam mensurar e avaliar características próprias de cada individuo, sendo que…

Administração Material de Administração para TRF Profª. Elizabeth Moreira 1 – GESTÃO DE PESSOAS A área de recursos humanos vem passando por uma série de mudanças e inovações. O seu início, com o surgimento da racionalização do trabalho, ocorreu com o movimento da Escola Clássica – Taylor e Fayol – nascendo, daí, a função de chefe de pessoal, que inicialmente se limitava a análise de aspectos contábeis, passando para uma fase legal, tecnicista (mais orgânica), administrativa e, por fim,

oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los. São duas as fontes de Recrutamento: a interna e a externa. Por meio da interna, os candidatos são recrutados na própria empresa, já o externo, os candidatos são recrutados no mercado de trabalho. Atualmente as empresas utilizam um terceiro processo de recrutamento que é o misto, feito através da junção dos dois processos, cada um com as suas vantagens e desvantagens. A importância do setor de Recrutamento e Seleção…

ADMINISTRAÇÃO ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL SÃO CARLOS, NOVEMBRO. 2012 ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho de conclusão do curso, apresentado para obtenção do grau técnico no Curso de Administração na escola técnica Curso Nobre Orientador: Prof. (a) Fabiana Ramos SÃO CARLOS, NOVEMBRO. 2012 ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho de…

..........7 4 REFERÊNCIAS ....................................................................................................... 8 INTRODUÇÃO A psicologia tem tido uma longa tradição de respeitar o comportamento ético e o bem-estar das pessoas. Os psicólogos obedecem a um código de ética que vem sendo aperfeiçoado ao longo dos tempos. Para a elaboração desse Código foi feita uma longa pesquisa, em que, durante 4 anos, psicólogos de todos os Conselhos Regionais de Psicologia se…

função de direcionar e condicionar não só processos seletivos que tragam pessoas qualificadas e com o perfil da empresa, mas também a de manter o desenvolvimento de cada um, em cada setor. Um profissional capacitado tem a facilidade de condicionar cada um de acordo com a pré-seleção feita para introdução na empresa, é capaz de perceber se o funcionário é ou não qualificado para tal função. Não existe um teste psicológico cientificamente sem margens de erro, ou com 100% de precisão.…

conhecimentos e técnicas em gestão de pessoas. Os temas abordados na vivência do estágio e os assuntos referentes às atividades realizadas foram colocados em pauta durante as supervisões, realizadas em consonância com o plano do estágio, pela preceptora e pelo supervisor do estágio da referida faculdade. Assim, pôde-se estudar os fenômenos psicológicos presentes na organização, com vistas a uma atuação eficaz, compreendendo todos os processos relativos ao recrutamento, seleção e…

Críticas ao recrutamento e seleção Quem, recém-formado ou não, nunca participou de testes online, dinâmicas, painéis, entrevistas e outras coisas para no fim descobrir que quem conseguiu a vaga foi na “indicação”? Isso é fruto de um processo sócio-histórico de seleção baseada na preservação do poder instituído, sendo menos importante o mérito individual. Ou seja, ainda depois da industrialização brasileira, onde se instituiu a questionável lógica do mérito individual, trazemos…

INTRODUÇÃO Recrutamento, seleção e treinamento são instrumentos de suma importância para uma organização e por meio destes são escolhidos os profissionais que melhor se destacaram para prestarem serviços á empresa. Estes instrumentos buscam atender as necessidades da organização da melhor forma possível, associando competências com as características do cargo em questão ao candidato. RECRUTAMENTO Quando existe a necessidade de um profissional em determinada área, o setor de…