Testes Psicologicos Em Seleção De Pessoas

funções e atividades que podem ser sintetizadas no seguinte: seleção, contratação, treinamento e clima organizacional. Tendo em vista a necessidade de se gerir as pessoas de uma forma que elas possam estar motivadas e conseqüentemente, contribuírem para o crescimento da organização, o sistema de Gestão de Pessoas deve ser capaz de integrar os processos de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar as pessoas na organização, que sem dúvida, é uma incumbência…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO TEMA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutamento e Seleção RESUMO 1. INTRODUÇÃO o processo que envolve o recrutamento e seleção de pessoas que é de grande importância para organização, pois é por meio dele que organização consegue atrair talentos que irão ajudar na construção da vantagem competitiva organizacional, bem como a importância do processo de seleção dos principais passos e técnicas envolvidas na…

GESTÃO DE PESSOAS RESUMO Gestão de Pessoas é uma atividade que se têm a expectativa de ser executada por gestores de uma organização, com a finalidade de proporcionar um desempenho que possa combinar com as necessidades individuais das pessoas, tendo desígnio da organização, beneficiando um processo que inicia na contratação e termina na aposentadoria ou demissão. Este estudo deseja apresentar a primeira etapa deste processo, que chamamos de recrutamento, seguidos de treinamento…

RECRUTAMENTO DE PESSOAS As pessoas e organizações não nasceram juntas. As organizações escolhem as pessoas que desejam como funcionários e as pessoas escolhem as organizações que pretendem trabalhar e aplicar seus esforços. Mas para que essa relação seja possível é necessário que as comunicações comuniquem e divulguem as suas oportunidades de trabalho afim de que as pessoas saibam como procurá-las e iniciar seu relacionamento. Este é o papel do recrutamento: divulgar no mercado de trabalho as

FACULDADE CDL GESTÃO COMERCIAL JOHN CARLOS SELEÇÃO DE PESSOAS FORTALEZA 2014 FACULDADE CDL GESTÃO COMERCIAL JOHN CARLOS SELEÇÃO DE PESSOAS TRABALHO DE GESTÃO COMERCIAL DA FACULDADE CDL

trabalho” Bastos doutor em psicologia pela UNB é professor titular do ISP/UFBA em Salvador,na Bahia.Seus interesses de pesquisa são os vínculos do trabalhador com seu trabalho,processo de mudança e inovação com especial atenção ao modelo de gestão de pessoas. Autor de livros como “Psicologia, novas direções no diálogo com outros campos do saber”, “Psicologia,organizações e trabalho no Brasil” e ainda, em parceria com Zanelli escreve “O trabalho do psicólogo no Brasil.” Resumo da…

produção textual interdisciplinar em grupo RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Porto Velho (RO) 2014 produção textual interdisciplinar em grupo Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso (Bacharelado em Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas do 6º Período: Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental Orientadores: Professor: Janaina

.......................................................9 CAPÍTULO II - SELEÇÃO 2.1 CONCEITOS DE SELEÇÃO................................................................................11 2.2 PROCESSOS DE SELEÇÃO...............................................................................11 2.3 BASES PARA SELEÇÃO DE PESSOAS.............................................................14 2.5 PROVAS, TESTES E TÉCNICAS DE SELEÇÃO................................................16

Belo Horizonte 2013 HISTÓRICO DOS INSTRUMENTOS PSICOLÓGICOS (Luiz Pasquali) Os instrumentos psicológicos, ou como conhecemos hoje, os testes, formam um procedimento sistemático que avalia as situações de qualquer organismo, para tomada de decisões que garantam sua sobrevivência e seu autodesenvolvimento. “Ao que parece (Sundberg, 1977), a expressão avaliação (assessment) apareceu como termo psicológico no livro Assessment of men do U.S. Office of Strategic Services, em 1948

Introdução Devido a todas as questões que envolvem representações éticas decorrentes da utilização de testes psicológicos e considerando a imagem da psicologia como sendo uma profissão fundamentada pela ciência e de grande contribuições para o desenvolvimento social, o CFP editou a Resolução CFP n.º 002/2003 que regulamenta os procedimentos para a avaliação dos testes psicológicos, para que se pudesse melhorar a qualidade da avaliação psicológica quando na utilização desses instrumentos. Em