faculdade cdl

FACULDADE CDL
GESTÃO COMERCIAL

JOHN CARLOS

SELEÇÃO DE PESSOAS

FORTALEZA
2014
FACULDADE CDL
GESTÃO COMERCIAL

JOHN CARLOS

SELEÇÃO DE PESSOAS TRABALHO DE GESTÃO COMERCIAL DA FACULDADE CDL CAPITULO 5 O PROFESSOR JULIO

FORTALEZA
2014

SUMÁRIO

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1) Conceitue seleção de pessoas.
Espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: aquelas que apresentam as características desejadas pela organização.

2) Explique a seleção como um processo de comparação.
a) Requisitos do cargo s ser preenchido: fornecida pela descrição e análise do cargo; variável x
b) Perfil das características dos candidatos que se apresentam para disputá-lo obtida por meio de aplicação das técnicas de seleção variável y
Se x maior que y, o candidato é rejeitado para o cargo, pois não está preparado para cargo. Se x e y são iguais, o candidato é aprovado, pois está de acordo com as exigências do cargo. Se y é maior que x, o candidato reúne mais do que as condições exigidas pelo cargo, ou seja, é superdotado para aquele cargo. 3) Por que a seleção é uma responsabilidade de linha e função de staff?
Porque a responsabilidade pela seleção é tanto dos gerentes