Testes Psicológicos Em Rh

Departamento Pessoal e Recursos Humanos Qual a diferença entre DP e RH? Breve Histórico ¨ O setor de pessoal é aquele que se encarrega de: - Recrutar e Selecionar candidatos para preencher as vagas disponíveis na empresa; - Admitir e fazer registro e controle de pessoal; - Elaborar folha de pagamento; - Treinar e desenvolver pessoal; - Cuidar das relações entre empresas e empregados e assuntos previdenciários; ¨ Quem faz o recrutamento e seleção? ¨ O que é

ganhando espaço tanto através de empresas que se constituem para esse fim, como por profissionais autônomos e na, ultima década do século passado, conquistou seu espaço nas empresas sendo desenvolvida internamente. O processo de Consultoria Interna de RH proporciona uma série de vantagens para as empresas que dela se utilizam e visa a inovação e a introdução de melhorias através do levantamento das necessidades do público interno, da identificação de soluções e da sugestão de ações.…

transformou, inevitavelmente a então conhecida área de RH está diante de um enorme desafio. Este desafio é decorrência da necessidade de incorporar, definitivamente, a dimensão estratégica à gestão de pessoas. Dessa forma, em vez de se reduzir a um departamento ou área, a gestão de pessoas há de ser considerada uma prática que requer a atenção plena de todos os setores da organização. A esse respeito, Almeida (1993) considera que atualmente é tarefa do RH ajudar os funcionários a…

Por que se fala em caráter multivariado da administração de recursos humanos? Explique: “Os assuntos normalmente tratados em R.H. referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e interpretação de testes psicológicos e entrevistas, de tecnologia de aprendizagem individual e de mudança organizacional, nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreiras, desenho de cargos e da organização, satisfação no trabalho, absenteísmo,

ANDRADE ALVES PINHEIRO Rio de Janeiro 2008 AGRADECIMENTOS A Deus, por tudo que deste, e continua dando. A todos que contribuíram, direta ou indiretamente, para realizar este projeto. O nosso muito obrigado. APÊNDICE MATÉRIA DA REVISTA VOCÊ RH, EDIÇÃO 03/2008: CAÇADA INTELIGENTE Por Roseli Loturco Ao centralizar o recrutamento de seus funcionários, o Mcdonalds reduziu seu turnover e os custos com treinamento. Por mês, o Mcdonalds, rede de fast-food que atende diariamente…

Tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados (nem sempre o melhor é o mais adequado) para o desempenho de uma determinada função. Os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros. C) Conseqüências para uma organização que não realiza um processo adequado de recrutamento e seleção: As conseqüências para uma organização que não realiza um processo adequado de recrutamento e seleção é gostar

gerente distrital responsável pelo colaborador comunica o RH e demais áreas como: Central de Relacionamento, TI e MD, para que as providências sejam tomadas o quanto antes. Esse comunicado é feito inicialmente por e-mail aos setores competentes e posteriormente deve-se preencher um formulário de solicitação da abertura da vaga para fins de processo seletivo, esse formulário é encaminhado pelo Gerente Distrital, via SEDEX, ao setor de RH. Análise comparativa da prática…

comportam perante a organização. Mas a personalidade não é um conceito simples, como o ser humano a personalidade é complexa e composta por dois fatores que a caracterizam, nomeadamente o temperamento e o carácter. O temperamento é o conjunto de traços psicológicos e morais, herdados geneticamente que afetam no subconsciente, o comportamento humano. O temperamento é o aspecto inato e biológico da personalidade, e os fatores ambientais podem “molda-lo” até certo ponto, de modo a dominar…

metas empresariais, a estratégia exige mudanças em todas as partes da organização. Logo à frente, mais detalhes e minúcias sobre o tema, bem como uma pesquisa bibliográfica sobre a relevância do bom planejamento de todos os processos e práticas de RH para a empresa alcançar seus objetivos. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 CARACTERÍSTICAS E COMPETÊNCIAS As áreas de recursos humanos, além de exigir competência técnica dos candidatos, procuram pessoas com habilidades e atitudes muito específicas…

usada para desenvolver e distribuir testes psicológicos e realizar seviços de consultoria nas industrias e em outras organizações. Outra idéia que surgiu com o taylorismo e que foi adotado pela psicologia industrial é a “lei da fadiga”, que procurava achar o limite dos esforços para medir o índice de produção dos empregados. Em 1976, Brown, enxergou mais duas praticas da psicologia industrial nos anos 20, uma delas é a orientação vocacional, baseada em testes e o outro é o estudo sobre…