Recursos humanos

Departamento Pessoal e Recursos Humanos

Qual a diferença entre DP e
RH?
Breve Histórico

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O setor de pessoal é aquele que se encarrega de:

- Recrutar e Selecionar candidatos para preencher as vagas disponíveis na empresa; - Admitir e fazer registro e controle de pessoal;
- Elaborar folha de pagamento;
- Treinar e desenvolver pessoal;
- Cuidar das relações entre empresas e empregados e assuntos

previdenciários;

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Quem faz o recrutamento e seleção?

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O que é recrutar?

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Como começa o processo do recrutamento?

OBJETIVOS
1.Determinar as necessidades presentes e futuras de recrutamento em conjunção com o planejamento de RH e a análise do trabalho;

2. Aumentar o leque de candidatos qualificados com um custo mínimo para a
Organização;

3. Aumentar a taxa de sucesso do subseqüente processo de seleção reduzindo o número de candidatos sub-qualificados;

4. Diminuir a probabilidade dos selecionados virem a deixar a

organização, por terem recebido informação suficiente sobre esta;

5. Ir ao encontro das responsabilidades legais e sociais da organização;

6. Aumentar a eficácia individual e organizacional no curto e longo prazo; 7. Avaliar a eficácia das várias técnicas e locais para recrutar todo o tipo de Candidatos.

Podemos realizar o recrutamento das seguintes formas:
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Interno;

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Externo;

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Misto.

INTERNO
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Quando há um determinado lugar vago na empresa, esta procura preenche-lo com pessoal já pertencente à própria empresa..

VANTAGENS
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Mais econômico, a empresa economiza porque os custos são menores;
Mais rápido;
Maior índice de segurança, é uma maneira de reter talentos na empresa;
Fonte poderosa de motivação para empregados, os funcionários são estimulados e valorizam a empresa;
Aproveitamento de investimento feito;
Desenvolve um espírito de competição entre o pessoal.

DESVANTAGENS
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É necessário que