GESTÃO DE PESSOAS E SUSTENTABILIDADE

GESTÃO DE PESSOAS E SUSTENTABILIDADE
AÇÕES ORGANIZACIONAIS QUE PROMOVEM A SUSTENTABILIDADE E BENEFÍCIOS PROVENIENTES DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL RESUMO
Sustentabilidade significa ações e atividades humanas que visam suprir as necessidades atuais dos seres humanos, sem comprometer o futuro das próximas gerações. Ou seja, está diretamente relacionada ao desenvolvimento econômico e material sem agredir o meio ambiente, usando os recursos naturais de forma inteligente para que eles se mantenham no futuro. Desta forma, a humanidade pode garantir o desenvolvimento sustentável. As organizações têm de estar sempre atentas as suas práticas, com objetivo de estar em nível de alcançar o princípio da Sustentabilidade, no que diz respeito ás dimensões econômico-social e ecológica. E os Gestores De Pessoas das empresas tem papel chave na promoção da sustentabilidade em nível organizacional.
Palavras-chave: Sustentabilidade, meio ambiente, desenvolvimento sustentável.
INTRODUÇÃO
Este resumo expandido abordará sobre a Gestão de Pessoas relacionada á Sustentabilidade. Diante do tema, pretende-se responder ao seguinte problema preposto: A Gestão de Recursos Humanos é compatível com o discurso da sustentabilidade? Através desta questão, objetiva-se analisar a Gestão de Recursos Humanos de uma determinada empresa á luz da sustentabilidade, observando seus métodos e práticas que promovem o Desenvolvimento Sustentável, bem como os resultados obtidos.
As práticas organizacionais do mundo atual são expostas nos comentários de Thomas e Callan (2009), ao mostrarem que as empresas estão integrando modelos sociais, ambientais e de governança em seus negócios, executando mudanças tangíveis em praticamente todos os aspectos de suas operações, tais como pesquisa e desenvolvimento, planos de produção e práticas contábeis. As formas de incorporação desse processo são próprias de cada organização, e estruturá-las de maneira