Testes Psicológicos Em Rh

6.8 Vantagens do recrutamento externo 24 7. Seleção 24 7.1 Etapas de seleção 25 7.2 Bases para seleção de pessoas 26 8. Processo de seleção 26 8.1 Analise de curriculum 26 8.2 Entrevista 27 8.3 Provas de conhecimento ou de capacidade 27 8.4 Testes Psicológicos 27 9. Dados e fatos relevante à empresa 28 9.1 Suprimento de mão de obra – Analise da empresa 29 10. Fluxograma da empresa 33 10.1 Fluxograma sugerido 34 11. Questionário aplicado 35 12. Diagnostico e sugestões de melhorias 37 13.…

e se as condições oferecidas pela empresa poderão satisfazê-lo. Na segunda faze é testado os conhecimentos dos candidatos que serão necessários nos cargos ou testes psicológicos. Nem todas as empresas usam essa segunda etapa, algumas não aplicam nenhum teste, outras não fazem testes psicológicos, também é comum a não aplicação de testes de seleção para alguns cargos executivos. A próxima etapa são as entrevistas de seleção e realizadas pela área de recursos humanos, e visa averiguar…

consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-se para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Acompanhe, a seguir, o tema, o objetivo e as orientações para a realização da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, identificando a interdisciplinaridade. ORIENTAÇÕES ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho deverá conter as seguintes partes: • INTRODUÇÃO – na introdução

PROCEDIMENTO OPERACIONAL PADRÃO - POP Setor: Recursos Humanos Responsável: Analista de RH Assunto: Recrutamento & Seleção Vagas Operacional Externa CÓDIGO: DATA EMISSÃO DATA DA VINGÊNCIA PRÓXIMA REVISÃO: VERSÃO: RH – 01.3 JANEIRO/2012 ABRIL/2012 OUTUBRO/2012 1 OBJETIVO: O objetivo deste procedimento é demonstrar o fluxo para o recrutamento e seleção de pessoal externo, para preenchimento das vagas operacionais da…

.................................................. | 8 | 5.2 | Provas de conhecimentos ou de capacidades............................................................. | 9 | 5.3 | Testes Psicológicos..................................................................................................... | 9 | 5.4 | Testes de Personalidade.............................................................................................. | 9 | 5.5 | Técnicas de Simulação..................................

Técnicas de Seleção___________________________________________ 17 2.3 Entrevista de seleção________________________________________________________17 2.4 Prova de Conhecimento ou de Capacidade_____________________________________ 18 2.5 Teste de Psicologico ________________________________________________________19 2.6 Técnica de Simulação_______________________________________________________19 2.7 Técnica de Simulação_______________________________________________________19 2.8 A…

outros setores da empresa, torna-se mister que ela assuma uma nova estrutura e desenvolva novas posturas a fim de dinamizar intensamente as suas novas potencialidades e contribuir para o sucesso da empresa. ANTES | AGORA | Concentração na função de RH | Apoio no core business da área | Especialização das funções | Gerenciamento de processos | Vários níveis hierárquicos | Enxugamento e downsizing | Introversão e isolamento | Benchmarking e extroversão | Rotina operacional e…

selecionador que opera o Perfil toma a decisão de chamar para a fase posterior da seleção os mais bem pontuados mediante esses indicadores de satisfação. Dentre os softwares desenvolvidos pela Ancora Rh, ele destaca o SPA - Seleção de Pessoal Ancora Rh, voltado para Agências de Emprego e Consultorias de RH, onde os currículos digitados são substituídos pela digitalização dos documentos, através do scanner. Nesse caso, a empresa ganha agilidade, pois com os currículos no banco de…

PSICOLOGIA – 3B 2014 DISCIPLINA DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO II ATIVIDADE AVALIATIVA Elaborar uma resenha crítica baseada no filme “O que você faria?”. A mesma contempla palavras chaves como “psicologia”, “ética”, “papel do RH”, “papel do psicólogo”, “mercado de trabalho em procura” e “visão estratégica”, além de buscar a teoria sobre o assunto com no mínimo 3 autores. Para inicio desta atividade, gostaríamos de expressar nosso parecer em relação ao filme…

Índice Introdução 3 Recrutamento e selecção 4 Tipos de recrutamento 5 Concurso da selecção 8 Selecção no processo de comparação 9 Análise do Perfil de Competências 10 Avaliação dos candidatos 11 Técnicas de Selecção 11 Entrevistas 11 Teste 13 Objectivo geral 14 Objectivo específico 14 Conclusão 15 Bibliografia 16 Introdução o presente trabalho é destinado a cadeira de Gestão de Recursos Humanos, este tem como tema: Recrutamento e Selecção, o mesmo aborda alguns objectivos como:…