Rh produção textual interdiciplinar individual.

Produção Textual Interdiciplinar Individual.
Recrutamento e Seleção são um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro de uma organização ou empresa. E é através do processo de recrutamento e seleção que o gestor consegue efetivamente verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher a vaga de trabalho na empresa. Existem dois tipos de recrutamento e Seleções : o interno e o externo. O recrutamento interno é utilizado para preenchimento de vagas, através de remanejamento dos quadros existentes na organização e empresa . Já o recrutamento externo é utilizado para atrair os candidatos que estão fora da instituição. O processo de seleção pode variar de empresa à empresa, todo processo de seleção é feito por etapas com a finalidade de levar à contratação de candidatos qualificados. O processo de seleção pode ser constituído por três processos: colocação: ocorre quando existe apenas um candidato para uma vaga, sendo necessário efetiva-lo sem qualquer descarte; Seleção: existem vários candidatos para uma mesma vaga. Assim, analisa-se o candidato fazendo um paralelo entre seu perfil e o perfil exigido pelo cargo e a partir dessa análise, decidir qual o melhor candidato a ser escolhido; Classificação: existem vários candidatos para cada vaga e várias vagas para cada candidato.
Nesse sentido, existem fases que visam a eliminação dos candidatos não adequados, filtrando-os aos poucos. Após o termino de cada etapa gera-se na empresa a decisão de qual ou ambos candidatos passam para a próxima etapa ou não do processo de seleção, também poderá gerar a decisão de remanejamento do candidato para outro cargo onde poderá ser aproveitado. Todo processo de seleção inicia-se por uma triagem entre os candidatos recrutados, normalmente realizado por uma entrevista, rápida, ou análise de currículo e ficha de inscrição do candidato, com a finalidade de verificar se o candidato