Testes Psicológicos Em Rh

mudanças estas que ocorreram tanto ligadas à forma de trabalho, ao trabalhador em si (operário), como à forma de atuação do setor de RH (Recursos Humanos) e de seus profissional. Na sociedade contemporânea ainda existem RH’s burocráticos e ligados a atividades operacionais, no entanto, é importante entender a ideia de que com a evolução do ambiente de trabalho, o setor de RH e, consequentemente seus profissionais e suas práticas, tendem a tornar-se cada vez mais estratégicos e alinhados…

FTEC - FACULDADE DE TECNOLOGIA CURSO LOGISTICA / CURSO GESTÃO EM RH FORMAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Caxias do Sul 2012 Edison Neres Ferreira Marinês Camassola Santos Silvio Rodrigues Pai FORMAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Caxias do Sul / rs 2012

informações externas: mapeamento de escolas da periferia da região, mapeamento de potenciais alunos potenciais do SENAI da cidade e do entorno. • Apresentação do Planejamento ao Conselho de Administração - aprovação executiva. • Áreas envolvidas: - RH - Comunicação - Jurídico - Produção - Desenvolvimento de Tecnologia Execução Análise do contexto e dos envolvidos • Descrever as habilidades necessárias para os candidatos, bem como potenciais habilidades a serem…

Organizacional e Testes Psicológicos para Psicólogos e estudantes de Psicologia, além de, eventualmente, prestar consultoria para algumas empresas. Entrevista com a entrevista com a psicóloga Adriana Assad: 1) Em que consiste o trabalho do psicólogo organizacional? A Psicologia Organizacional preocupa-se tanto com a ciência psicológica como com sua aplicação aos problemas das pessoas nas organizações. A Psicologia Organizacional cuida da aplicação dos princípios psicológicos…

começa pela triagem dos currículos onde aqueles que atendem ao perfil esperado pela empresa são selecionados. Geralmente após essa etapa vem à apresentação dos candidatos, dinâmica de grupo, testes psicológicos (que só podem ser aplicados por psicólogos) e entrevista com gestor. Também foi enfatizado que atualmente RH- recursos humanos são denominados gestão de pessoas e que os funcionários hoje são vistos como colaboradores. Em seguida explicou que o IMBA é um instrumento alemão que…

Universal ,Nunca dizer não 5 O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma sequência de tês fases R: Pesquisa Interna, o que a organização precisa pessoas necessárias para a tarefa organizacional. Pesquisa Externa, o que o mercado de RH pode oferecer: fontes de atração. Técnica de Atração, a Aplicar, técnica de atração a aplicar. 6 Quais as vantagens do recrutamento interno? R: Rápido, Econômico, Maior segurança, fontes de motivação, espírito sadio de competição…

possuam determinadas características desejadas. Pelo recrutamento, a organização - que faz parte do mercado de trabalho – sinaliza para determinados candidatos - que fazem parte do mercado de RH – a oferta de oportunidades de emprego. O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH. [pic] Conceito de recrutamento - Conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos para uma organização. [1] - Conjunto de técnicas e procedimentos…

aplicação destes no cotidiano da organização. Clima Organizacional O Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros da empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa. Em geral, com base na avaliação da Pesquisa de Clima Organizacional, é que se determinam os pontos a serem tratados dentro da…

expansão. Quando isso acontece, elas ativam o processo de agregar pessoas. Segundo Antonio Vieira de Carvalho, autor de Administração de Recursos Humanos (1992) o recrutamento e a seleção são duas etapas de um mesmo processo, encaminhamento e admissão de RH na empresa. Para uma melhor explicação, segue a citação abaixo de Idalberto Chiavenato: “Enquanto o objetivo do recrutamento é abastecer o processo seletivo de sua matéria prima- os candidatos- o objetivo da seleção de pessoas é…

ferramenta de seleção é o teste de simulação, que consiste em apresentar ao candidato um caso prático que aconteça na empresa e solicitar que ele demonstre como o resolveria", defende Adriana Araújo, administradora que atua na Companhia Vale do Rio Doce. No entanto, ela observa que testes como esses não podem ser aplicados como única ferramenta de seleção, mas é preciso que haja outras etapas para que o processo seja mais completo. Uma opinião bem interessante sobre testes psicológicos…