Testes Psicológicos Em Rh

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS gislaine da silva dias relevancia do PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Chapadão do Sul 2014 GISLAINE DA SILVA DIAS relevancia do PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas, Auditoria e Consutoria em Recursos

crescimento e expansão sustentável; Público Alvo: Empresas que buscam serviços específicos de recrutamento, seleção e consultoria de RH; Quantidade de funcionários: 3 Nome do contato: Kellen Dias Borges; Cargo: Estagiaria. Passo 3 Questionário diretivo: 1) Quais métodos são utilizados para selecionar o melhor candidato? Como somos uma consultoria de RH, procuramos conhecer pessoalmente a empresa de nossos clientes, para assim conhecer melhor a cultura da…

comunicação verbal e não-verbal do entrevistado. Então é de extrema importância o papel do psicólogo para relacionar o sujeito com a vaga de emprego. E para tanto, existem diversas técnicas de avaliação do perfil como as dinâmicas de grupo, testes psicológicos e entrevistas individuais, que são instrumentos importantes para procurar um índice de acerto na contratação do candidato em relação às expectativas e necessidades do contratante. A profissão do Psicólogo tem sido objeto…

Previsão de vendas e Reorganizações internas. Fatores Externos: Cenário Econômico e Aspectos legais. Rotação de Pessoal: Aposentadorias, Pedidos de Demissão, Promoções e Transferências. Entretanto, após a análise das bases pelo setor de Rh, é possível desenvolver um trabalho com maior certeza da eficácia dos resultados. Esse planejamento facilita a avaliação de novos cargos disponíveis na organização e possibilita identificar se o processo de recrutamento e seleção será realizado por

diversos vetores contextuais. Ninguém inventou a função e prática de RH. Ela surge para atender as necessidades das organizações que evoluíram ao longo da história. A prática de RH se foca primeiro no cumprimento da legislação, depois expande seu escopo para funções de gestão de pessoas e nas últimas décadas retrai-se em processo de descentralização. No Brasil o RH veio primeiro como imposição para atender a exigências legais. O RH se desenvolve lentamente no Brasil, tentando fugir da…

Introdução Este trabalho tem o objetivo de esclarecer as necessidades de subsistemas de desenvolvimento de RH onde os recursos organizacionais precisam ser administrados adequadamente. Pessoas e organizações convivem em um interminável processo dialético. As pessoas e as organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as…

Contribuem com: Esperam retornos de: ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) ( ) 3ª) Qual o papel do setor de RH? 4ª) O órgão de Gestão de pessoas (RH) é estruturado em algumas DIVISÕES. Descreva-as. Estruturas do setor de RH 1. 2. 3. 4. 5. 6. 5ª) Com as informações da questão anterior relacione as estruturas que você descreveu com os profissionais que as compõe. ( )Assistentes…

Logística – PRONATEC Exercícios de Revisão 1. Qual a diferença entre DP/RH e Gestão de Pessoas? 2. Qual a característica principal de cada fase evolutiva de RH? 3. Por que gestão de pessoas não é com o RH? (veja texto com esse título) 4. “O maior patrimônio das empresas são as pessoas!” (Kaísa, coord. Gestão de pessoas do UNIPAM). Justifique apresentando 3 razões. 5. Cite 3 grandes processos que compõem o DP/RH e setor de gestão de pessoas? 6. Qual a visão implicada em dizer…

forma de recrutamento da empresa e o método de seleção? O processo pelo qual a organização atrai candidatos a sua área de RH para o processo seletivo. Assim a organização divulga oportunidades de emprego e atrai candidatos em potencial para o processo seletivo. Através de currículo, ficha fornecida pela própria cooperativa, cadastro no site. Feito os procedimentos os gestores de RH analisarão alguns itens tais como: Nível de escolaridade, Idade, comprovante de residência, INSS,…

organização e pode agregar valor a ela Valorização do conhecimento e da experiência Valorização também do comportamento e da atitude no trabalho Centralizado na área de RH Atividade descentralizada, realizada em parceria (RH, gestores, equipes) Utilização de provas e testes Uso de entrevistas, dinâmicas e simulações, além de provas e testes TALENTO: Conceitos • O termo TALENTO refere-se à pessoa que traz em sua bagagem um conjunto privilegiado de competências, isto é,…