Estudo de Logística

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE PATOS DE MINAS - UNIPAM
Disciplina: Gestão de Pessoas
Professor: Esp. Luís Vicente Caixeta
Turma: Logística – PRONATEC

Exercícios de Revisão

1. Qual a diferença entre DP/RH e Gestão de Pessoas?
2. Qual a característica principal de cada fase evolutiva de RH?
3. Por que gestão de pessoas não é com o RH? (veja texto com esse título)
4. “O maior patrimônio das empresas são as pessoas!” (Kaísa, coord. Gestão de pessoas do UNIPAM). Justifique apresentando 3 razões.
5. Cite 3 grandes processos que compõem o DP/RH e setor de gestão de pessoas?
6. Qual a visão implicada em dizer gestão de pessoas e gestão com pessoas?
7. Cite 1 vantagem e 1 desvantagem do recrutamento interno e do externo.
8. Como funciona o processo de recrutamento?
9. Como é o processo de seleção para um técnico em logística?
10. Qual a diferença entre recrutamento e seleção de pessoas?
11. O mercado procura pessoas competentes. O que significa?
12. Empregado, funcionário, colaborador, capital intelectual. Correlacione essa nomenclatura com a pirâmide organizacional (operacional, tático, estratégico).
13. Qual a utilidade de um currículo?
14. Qual a finalidade de uma entrevista por competências?
15. Para quê testes psicológicos no processo de seleção de pessoas?
16. O que se avalia com dinâmica de grupo?
17. Qual o perfil do técnico em logística?
18. Quais elementos compõem uma cultura empresarial?
19. Quais as características essenciais de uma cultura?
20. Quais os impactos de uma cultura forte, fraca, subcultura em uma empresa?