Atps 2 etapa de rh

FACULDADE ANHANGUERA DE SERTÃOZINHO
Administração de Recursos Humanos

PROF°: Rodrigo Bonfim

NOME: RA:
Rogério 0000000000
Nagila 0000000000
Natalia 0000000000
Reginaldo Junior C. de Mello 2321365555

SERTÃOZINHO
2013
SUMÁRIO

1- Introdução Pág.03
2- Desenvolvimento Pág.04
4- Considerações Finais Pág.06
5- Referências Pág.07

1- INTRODUÇÃO
Neste trabalho iremos apresentar a forma de gestão de pessoas e como as empresas tem que se preocupar com o desenvolvimento no decorrer dos anos.
Assim apresentaremos o modelo de gestão de pessoas atual de uma denominada Cooperativa.

2- DESENVOLVIMENTO

A Gestão de Recursos Humanos é uma das áreas importantes dentro da organização, porem sabe a estratégia da empresa, com o principal objetivo de atingir resultados e agregar valores para a organização como: Sobrevivência, Crescimento Sustentado, Lucratividade, Produtividade, Qualidade nos produtos/serviços, Redução de Custos, Participação no Mercado, Novos Mercados, Novos Clientes, Competitividade, Imagem no Mercado, assim não podendo deixar de atender o objetivo individual como: Melhores Salários, Melhores Benefícios, Estabilidade no Emprego, Segurança no Trabalho, Qualidade de Vida no Trabalho, Satisfação no Trabalho, Consideração e Respeito, Oportunidades de Crescimento, Liberdade para Trabalhar, Liderança Liberal, Orgulho da Organização.
A gestão desenvolve o elo entre a empresa e aos colaboradores de forma equilibrada, porem sem o controle corre o risco de focar somente na política da empresa e gerar regras para controlas ações dos colaboradores, a gestão de pessoas nas organizações tem como organizar, interagir com todos os setores da empresa, ajudar a alcançar os objetivos e assim realizar sua missão, proporcionar