Teoria Situacional

Teoria 3 d de eficácia de Reddin Reddin adverte: nem todos os tipos de comportamento dos gerentes se ajustarão perfeitamente a esses quatro tipos, porém eles são muito úteis como uma estrutura geral. • A Teoria de Reddin (1977) foi desenvolvida a partir de uma série de pesquisas realizadas por psicólogos nos Estados Unidos e denominada "Teoria 3-D da Eficácia de Liderança". • Eles consideravam que os principais elementos do comportamento dos líderes/gerentes baseavam-se nas tarefas a serem

Exerc N°10.6– Faculdade Mauá de Brasília-N°39-Sarah Moreira dos Santos Lima-1°Semestre de ADM-24set2013 Cap 06 - Decorrência da Teoria das Relações Humanas 01-Com o advento da Teoria das Relações Humanas,surgiu uma nova linguagem que passou a dominar o repertório da administração. Marque a única alternativa que corresponda adequadamente a afirmação . (Resp : texto caso introdutório , 1° parágrafo ) a) Motivação , liderança , comunicação , organização informal , dinâmica de…

feitas através das pessoas. Teorias de traços de Personalidade Teorias Procura-se compreender a liderança Procura buscando conhecer o que o líder é Tentou-se encontrar traços e motivações Tentou especiais que descrevessem o retrato do líder ideal. Pressuposto: líder é inato Pressuposto: De 1904 a 1940: conjunto de 30 traços De pessoais do líder. Ex.: sociabilidade, autoconfiança, controle, fluência verbal, etc. Teoria caiu por terra porque foram Teoria encontrados…

Teorias de Sistemas A noção de sistemas foi sempre usada intuitivamente, mesmo o homem selvagem depende da noção de sistema quando cria referências de ordenamento para compor seus mitos ou para estabelecer a ocupação de seus espaços; mas a formalização rigorosa de uma teoria de sistemas deu-se a partir dos anos 40 com a participação dos EUA na guerra Mundial . Sistema é, portanto uma forma lógica de apreensão da realidade. Ao se formular sistemas, não se busca um “reflexo” do mundo real,

muitas teorias sobre o tema liderança, onde tentam explicar os fatores envolvidos quer na emergência da liderança quer na natureza da liderança e nas suas consequências. Para organizar uma vasta literatura sobre o assunto é utilizado um sistema de classificações baseado nos tipos de variáveis utilizadas nas teorias ou estudos, chegando-se a três abordagens diferentes: (1) a Abordagem dos Traços ou Perfil; (2) a Abordagem Comportamental e (3) a Abordagem Situacional (FREITAS, 2006). A…

situação, o processo de comunicação e os objetivos a alcançar. (CHIAVENATO, Idalberto. Administração nos novos tempos, Rio, 2000, p. 558) 2.1 Teorias sobre liderança Existem três abordagens teóricas a respeito da liderança: as teorias sobre estilos de liderança, as teorias de traços de personalidade e as teorias situacionais de liderança. 2.1.1 Teorias sobre estilos de liderança É uma abordagem teórica que prescreve uma maneira e estilo de comportamento que provoca resultados…

Liderança contingencial-situacional Por Édiner Antônio Carissimi para o RH.com.br A Teoria de Liderança Contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações. Tudo é relativo; tudo depende das variáveis que influenciam nos negócios empresariais, com uma característica de mudança constante, demonstrando que a realidade de ontem é a incerteza de hoje. Em meados da década de 60, do século XX, Fred Fiedler apresentou a Teoria Contigencial. E, no final deste período,…

deste artigo ´, em primeiro lugar, identificar o ingrediente metodol´gico e o que permite uma integra¸˜o da explica¸˜o econˆmica e da sociol´gica no continente ca ca o o mais abrangente das ciˆncias sociais. Este ingrediente ´ a no¸˜o de l´gica situacional ; e e ca o ela ´ elaborada como uma particular aplica¸˜o do conceito de Verstehen, da sociologia e ca interpretativa. Ser´ argumentado, em segundo lugar, que esta no¸˜o pode tamb´m a ca e oferecer o princ´ de racionalidade econˆmica…

Universidade de Caxias do Sul. 2 OBJETIVOS: 2.1 Objetivo Geral: Apresentar os aspectos que caracterizam a concepção de motivação, conforme proposto por Paul Heresey e Blnachar Kenneth, na obra Psicologia para Administradores: A Teoria e as Técnicas da Liderança Situacional, Capítulo 2: Motivação e Comportamento. 2.2 Objetivos Específicos: Apresentar as noções gerais que caracterizam o conceito de motivação e comportamento. Caracterizar o conceito de motivação e comportamento no…

17 de maio de 2008, às 00h27min LIDERANÇA SITUACIONAL E O MODELO DE HERSEY & BLANCHARD Por LIDERANÇA SITUACIONAL E O MODELO DE HERSEY & BLANCHARD O conceito de liderança situacional é bem simples, esse tipo de liderança e voltado para situações diferentes, ou seja, ela se adequa a diferentes tarefas propostas, o estilo tem que e ajustar à situação. O principal problema que essa teoria busca resolver e descobrir qual estilo ajusta – se a qual situação; para isso é preciso…