Teoria Recrutamento E Seleção

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: Processo fundamental para a escolha de uma boa equipe profissional RESUMO As pequenas empresas não costumam desenvolver as técnicas de recrutamento e seleção, e a maioria não possui nenhum tipo de planejamento voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da…

o administrador – seja ao nível de da empresa, gerente de departamento, chefe ou ainda supervisor de seção – passou a ser uma figura indispensável em todos os tipos possíveis de organizações humanas nestes últimos tempos. 3.2 A Evolução das Teorias Administrativas A administração tem vários objetivos, mas de acordo com Chiavenato (1994, p.07), “a administração tem dois objetivos principais: proporcionar eficiência e eficácia às empresas”. A mesma precisa ter sua base em…

DO LESTE DE MINAS GERAIS – UnilesteMG RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: A BUSCA DO DIFERENCIAL COMPETITIVO Thálisson Gomes Fialho1 e-mail:thalissongomes@veloxmail.com.br RESUMO Recrutamento e seleção são atividades que trabalham em harmonia para que o mercado de trabalho seja explorado e dele retirado os possíveis melhores colaboradores que buscam uma chance de fazer parte de uma organização que tem como diferencial competitivo uma seleção bem apurada de candidatos para…

OLIVEIRA JOCIANE DOS PASSOS FREIRE Polo Manaus -2014 A IMPORTÂNCIA EFICAZ DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS. Introdução As organizações, também devem estar preparadas e para tanto se faz necessário, planejar e organizar o processo de Recrutamento e Seleção que se considerado insignificante, poderá ter um alto custo financeiro, estrutural e de pessoal para as empresas. A IMPORTÂNCIA DE UM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS EFICAZ Uma necessidade que se faz a cada dia mais…

FACULDADE ANHANGUERA DE INDAIATUBA – FAI Disciplina: Técnicas Recrutamento e Seleção ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DE TEORIA DE RECURSO HUMANOS – Etapa 1 à 4 Anhanguera Educacional 2015 Atividade pratica supervisionada de teoria de recurso humanos Atividade desenvolvida para a disciplina Tecnicas Recrutamento e Seleção apresentada à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade pratica supervisionada, sob orientação da Professora Anita

mudanças e tendências da área; • · Discutir as competências e habilidades pessoais e organizacionais requeridas pelo mercado, face ao processo de intensas mudanças vivenciado nos dias atuais; 8 Gestão de pessoas • · Oportunizar a interação entre teoria e práticas de Gestão de Pessoas, estimulando a reflexão e contextualização das temáticas abordadas com a realidade das empresas que os alunos atuam ou atuaram; • · Explorar as vivências e as experiências nossas relacionadas à área de…

/ 0,5 Conhecendo as tarefas específicas do Recrutamento e da Seleção, podemos concluir que: o Recrutamento ocorre logo após a Seleção, na maioria das empresas. o Recrutamento é um processo de comunicação da empresa com o mercado de trabalho; a Seleção é a execução de entrevistas para a escolha dos candidatos mais adequados ao cargo; a Seleção mais se destaca por criar um grupo de candidatos adequados ao cargo; o Recrutamento é um processo de avaliação; 3a Questão

GESTÃO DE PESSOAS O NOVO MODELO DE RECURSOS HUMANOS: GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O objetivo deste trabalho é espelhar o paralelo entre Gestão de Pessoas e Recursos Humanos vulgo RH, que desde o surgimento e desenvolvimento da administração e suas teorias o tratam-o assim. Porém, é provado e comprovado que o homem não constitui recurso da empresa ou da organização, mas um colaborador e participante da atividade básica da mesma e capaz de mudar o curso das suas atuações, coisa que…

para lidar com situações de instabilidade. Com relação aos processos de recrutamento e seleção, assinale a alternativa correta. Resposta Selecionada: Corretae. O recrutamento interno poderá gerar o conservantismo e a manutenção da situação atual Resposta Correta: Corretae. O recrutamento interno poderá gerar o conservantismo e a manutenção da situação atual Feedback da resposta: No que se refere ao recrutamento interno, destacam-se como vantagens: o baixo custo no…

sendo de grande importância recrutar e selecionar candidatos que tenham perfil compatível com os valores da organização. 5 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ALMEIDA, Walnice. Captação e seleção de talentos: repensando a teoria e a prática. São Paulo: Atlas, 2004. ANDRADE, Kenia da Mota: Práticas de Recrutamento e Seleção nas Empresas: RH, Brasília, v.1, n.1, 2009. Disponível em: http://www.iesb.br/psicologiaiesb/jan_2009/01_psicologiaiesb_andrade_2009_1.htm Acesso em: 02/05/2013…