Trabalho etapa 02 R S

FACULDADE ANHANGUERA DE INDAIATUBA – FAI
Disciplina: Técnicas Recrutamento e Seleção

ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA DE TEORIA DE RECURSO HUMANOS – Etapa 1 à 4

Anhanguera Educacional
2015

Atividade pratica supervisionada de teoria de recurso humanos

Atividade desenvolvida para a disciplina Tecnicas Recrutamento e Seleção apresentada à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade pratica supervisionada, sob orientação da Professora Anita.

Anhanguera Educacional
2015

Indice

Conteúdo

Introdução 4
1.Captação e Seleção 5
2. Definições de Recrutamento 7
3. Missão, Visão e Valores 8
4.Entrevista 9
5.Tecnicas de recrutamento e seleção 10
6. Recrutamento 12
7.Dinâmica Do ''O Que Você Parece Pra Mim...'' 13
8.Artigo 14
9. Plano de ação 1: Técnicas de recrutamento externo 16
10.Plano de ação 2: Recrutamento interno 17
11.Plano de ação 3: Diversos tipos de Testes 19
12.Estratégia 4 Técnicas formais e informais de Recrutamento e Seleção 21
13. Conclusão 22

Introdução

Um dos grandes objetivos do setor de Recursos Humanos é o recrutamento e seleção que visa a captação de capital intelectual. Hoje em dia a maioria das empresas possuem estratégias para captação de capital intelectual, sendo um fator diferencial diante de uma empresa concorrente. Para isso existem estratégias de captação, métodos, dinâmicas que quando aplicados indicam o perfil ideal para determinada vaga a ser suprida, e também se o perfil do candidato se adequa com a cultura, valores da empresa e suas políticas.
Para ser escolhido, o candidato passa por essa seleção que e o processo de escolha da pessoa certa para o lugar certo, sabendo que ainda resta o processo de adaptação dentro do cargo para o qual se candidatou. Quando falamos em seleção de pessoal não estamos afirmado que o candidato escolhido seja exatamente a pessoa que preenche todos os requisitos do cargo, selecionar significa buscar o profissional que mais