Teoria Recrutamento E Seleção

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO ANHANGUERA ARAUJO LEITE/SP CURSO DE TECNÓLOGO EM GESTÃO HOSPITALAR ANA CARLA CABRERA VASQUES 9935932629 DESAFIO PROFISSIONAL Recrutamento e Seleção Pessoal no Hospital Estadual Jose de Abreu GESTÃO DE PESSOAS, ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL TUTORA EaD: MARIA HELENA CARDOSO FARIAS BAURU/SP 06 DE JUNHO DE 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ..................................................

Mão de Obra; Desenvolvimento de Recursos Humanos; Dinâmica das Relações Interpessoais. O objetivo principal do trabalho é analisar estes três aspectos na empresa estudada relacionando as observações e resultados com a teoria vigente. Assim, o trabalho traçou um paralelo entre a teoria e a forma de aplicação na pratica, com o intuito de analisar se a aplicação efetuada na empresa segue parâmetros teóricos. De maneira geral pode-se conclui-se que ela não faz uso de técnicas administrativas…

Sumário Resumo 4 1. INTRODUÇÃO 5 2. FUNDAMENTAÇÃO TEORICA 7 2.2 Seleção 8 2.3 Admissões de empregados 9 3. METODOLOGIA 13 3.1 Caracterização da pesquisa 13 3.2 Classificação da pesquisa 13 3.3 Delimitação do Universo 14 3.4 Perspectiva do Estudo 14 3.5 Limitações do Método 14 3.6 Técnicas de Coleta e de Análise dos Dados 14 4. AÇÃO JÚNIOR 15 4.1 Recrutamento 15 4.2 Seleção 15 4.3 Admissão 16 4.4 Demissão 17 5. CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS…

Passo 1 Recrutamento de Pessoal Segundo Chiavenato, “é um conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.” Diz ainda, Chiavenato que, “para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente de candidato para abastecer adequadamente o processo de seleção.” Conceituando recrutamento como “atração de mão–de-obra”, a empresa terá maior facilidade de recrutar funcionários…

Sumário Introdução 10 1. Recrutamento 11 1.1 - Recrutamento Interno e Externo ..........................................................................15 1.2 - Técnicas de Recrutamento Externo .....................................................................15 2- Avaliação dos Resultados ........................................................................................19 3- Seleção de Pessoas .....................................................................................

organizacional 11 2.3. Descrição e análise do RH 12 3. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 13 3.1 Definição 13 3.2 Planejamento da mão-de-obra 13 3.4 Tipos de recrutamento 14 3.5 Processo de seleção 14 3.6 Avaliação do processo de recrutamento e seleção 15 4. DINÂMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS 16 4.1 Definição 16 4.2 Gestão de Pessoas 16 4.3 Teoria Motivacional 16 4.4 Tipos de Liderança 17 4.5 Pesquisa de clima organizacional 18 REFERÊNCIAS 19 INTRODUÇÃO O…

e outros, analisamos que a empresa PSM Company está em fase de crescimento no mercado, observamos relação com o mercado global, fornecedores, concorrente e seus clientes alvo. A PSM foi constituída em 2008, é uma empresa especializada em recrutamento e seleção que terceiriza candidatos para seus clientes no ramo de TI. Neste período atendeu centenas de empresas no Brasil, como bancos, seguradoras, indústrias e prestadoras de serviços em geral. Tem em seus Recursos Humanos, profissionais…

cuida da seleção é o RH. A tarefa de recrutar e selecionar profissionais é estratégica; Esta atividade deve ser entregue a área de recursos humanos e essa tem que estar preparada para assumir esse desafio; e Recrutar e selecionar pessoas no mercado é uma atividade com metodologia própria e não pode ser encarada como um evento pontual, subjetivo e sem importância. O processo de recrutamento é feito por pessoas do departamento do RH que cuida com o maior cuidado…

FACNET - Faculdade De Negócios E Tecnologia Da Informação Curso Superior De Tecnologia Em Gestão De Recursos Humanos Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção PARTICIPANTES: ADRIANA SILVA DA CUNHA RA 6783339050 ALEX SILVA RIBEIRO RA 6945449173 JHONATHAN JESUS DE SOUZA RA 6752327186 MARIA NÚNCIA MARTINS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O VALOR DO CAPITAL INTELECTUAL PARA AS ORGANIZAÇÕES Débora de Jesus Morgado Jéssica Vivanco Costa Juliana Onder da Silva Resumo – O artigo elaborado exibe a relevância do setor de Recrutamento e Seleção (R&S) e deixa acessível aos profissionais da área maneiras de realizar a atividade. A primeira etapa é a verificação do cargo e vaga disponível, a próxima etapa é traçar o perfil desejado do profissional, com essas informações bem definidas a terceira etapa é…