GESTÃO DE PESSOAS FMP 1

Gestão de pessoas
• A disciplina tem por objetivo principal discutir a gestão de pessoas como gestão estratégica nas organizações, face à exigência de novas relações de trabalho impostas pelo processo de globalização, mercado de trabalho e pela sociedade do conhecimento, e mais especificamente:
Possibilitar uma visão global da Gestão de
Pessoas, bem como discutir as principais mudanças e tendências da área.
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Gestão de pessoas
Por intermédio desta disciplina você terá oportunidade de refletir como sua empresa interage com seus funcionários: você no seu ambiente de trabalho é considerado mais um recurso organizacional? Mão-de-obra ou mente-de-obra?
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Gestão de pessoas
• A análise e a discussão desta questão é importante para que você possa identificar no contexto organizacional se pessoas são ativos que necessitam ser valorizados e desenvolvidos ou apenas recursos para serem consumidos, explorados e descartados quando não servem mais.
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Gestão de pessoas
Caso você já seja um gestor de uma empresa ou de uma área específica, que tal se questionar como se encontra a sua capacidade para mobilizar, estimular, motivar e gerar comprometimento na equipe de trabalho? Será que suas estratégias estão mais voltadas para controlar as pessoas, cobrar horário, punir, e até mesmo desmotivar?
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Gestão de pessoas
• Estas entre outras questões estarão presentes no estudo desta disciplina. Pois esta disciplina tem como principal objetivo discutir como uma organização ou um gestor pode gerenciar ou liderar seus colaboradores, dentro de uma visão contemporânea. 5

Gestão de pessoas
• Por fim perceberá que gerenciar pessoas é um desafio constante e exige muita habilidade e competência, pois as expectativas organizacionais nem sempre possuem convergência para com as expectativas dos profissionais que atuam na organização, e vice-versa.
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Gestão de pessoas
• A disciplina tem por objetivo principal discutir a gestão de pessoas como gestão estratégica nas organizações, face à