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CENTRO UNIVERSITÁRIO DO LESTE DE MINAS GERAIS – UnilesteMG

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: A BUSCA DO DIFERENCIAL COMPETITIVO

Thálisson Gomes Fialho1 e-mail:[e-mail] RESUMO

Recrutamento e seleção são atividades que trabalham em harmonia para que o mercado de trabalho seja explorado e dele retirado os possíveis melhores colaboradores que buscam uma chance de fazer parte de uma organização que tem como diferencial competitivo uma seleção bem apurada de candidatos para fazer parte de sua equipe. Isso é o que faz a área de recrutamento e seleção valendo-se das técnicas que lhe são próprias para o estudo das qualidades possuídas pelo individuo e dos pré-requisitos exigidos pelo cargo, ou seja, procura contratar a pessoa certa para o lugar certo. Utilizando os mais diversos métodos de recrutamento e seleção como o recrutamento interno que busca na própria equipe pessoas que sejam qualificadas para assumir um cargo mais elevado estimulando assim o comprometimento dos colaboradores com a busca do conhecimento e importância para empresa. O recrutamento externo tem como visão novos colaboradores que podem estar desempregados ou mesmo trabalhando em outras instituições, para assumirem os cargos de acordo com o perfil da vaga solicitado.

Palavras-chave: Gestão de pessoas, Recrutamento, Seleção.

1. INTRODUÇÃO

Recrutamento e a Seleção constituem-se atividades integrantes do processo de administração. Estas atividades envolvem a exploração e a análise do mercado de trabalho, tendo em vista a escolha e a contratação de pessoas para a organização. A área de Recrutamento e Seleção é muito importante para as organizações, pois ela possibilita aos gestores traçar estratégias, valorizar ao máximo o talento das pessoas, favorece na busca pela vantagem competitiva, melhorar a qualidade de vida do trabalhador e ajuda a alcançar as metas e os objetivos da empresa e dos indivíduos que nela trabalha.