Teoria Humanista Administração

Teoria das Relações Humanas no Trabalho: Georges Elton Mayo foi um cientista social australiano responsável pelo ensaio teórico que se fundamentava na necessidade de democratização e humanização que tinha por objetivo primordial analisar a rotação do pessoal (turnover), a fadiga, os efeitos das condições físicas do trabalho sobre os empregados, os acidente, esse experimento foi um movimento de resposta antagônica à abordagem clássica da Administração, vista pela classe operária e pelos…

industrial. Dividida em duas etapas, a primeira tem como principais características a mecanização da indústria e agricultura. Neste período temos duas grandes correntes, a administração cientifica de Taylor que da ênfase as tarefas e se preocupava em aumentar a eficiência no nível operacional através da analise e divisão de trabalho. E a teoria de Fayol, que a ênfase era dada na estrutura. Sua preocupação era aumentar a eficiência através da disposição dos departamentos da organização e…

PLANO DE ENSINO Trimestre: 1º TRI- 2013 Curso: Administração Disciplina: Psicologia Turma: 1 BDA Código: Objetivo da Disciplina Os principais objetivos da disciplina de Psicologia é explanar, debater e conhecer os fatores históricos, as principais teorias e técnicas que fundamentaram e estruturaram a Psicologia, exemplos organizacionais. Neste sentido, espera-se estimular os alunos ao autoconhecimento, aprofundamento no conhecimento na formação do ser humano e…

Teoria das Relações Humanas Humanista ∗ ∗ ∗ ∗ ∗ ∗ ∗ ∗ ∗ Trata a organização com o grupo de pessoas. Enfatiza as pessoas. Inspirados em sistemas de psicologia. Delegação de Autoridade. Autonomia do empregado. Confiança e abertura. Ênfase nas relações entre as pessoas Confiança nas pessoas. Dinâmica grupal e interpessoal. Ênfase ∗ É a corrente administrativa iniciada com a experiência de Hawthorne. Tinha a necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos…

Cursos: * Cursos Compactar/expandir o menu interno Unidade 03 - Teorias da Administração Modo de Leitura Atividade: 905592 Unidade 03 - Teorias da Administração Período: 25/02/13 00:00 à 13/07/13 23:59 : Cabeçalho Progresso de Leitura: 067% Iniciaremos os nossos estudos, na Unidade 1, discutindo os conceitos básicos da Administração e, logo em seguida, as principais abordagens e enfoques relativos às Teorias da Administração. O objetivo é que, ao final desta unidade, você conheça os…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO PROFESSORA A DISTÂNCIA (EAD): MONICA SATOLANI TUTORA PRESENCIAL (EAD): TATIANE LESSA ARAUJO SÃO PAULO 2013 INTRODUÇÃO Tendo como ótica a visão da empresa a partir da gerencia administrativa, Fayol focou seus estudos na unidade do comando, autoridade e na responsabilidade.…

CAPACITAÇÃO: UM NOVO CONCEITO DE T&D Na moderna administração de RH, o processo de capacitação de pessoas é concebido como uma ferramenta para aperfeiçoar competências cuja premissa é de que o processo de aprendizagem deve Conciliar o interesse dos colaboradores com os interesses da organização. Para que capacitação e desenvolvimento dos Colaboradores os tornem aptos para exercerem suas funções e atenda as necessidades da Organização. BASES TEÓRICAS DO NOVO PARADIGMA …

Acadêmica: Marcia Alves da Silva – TGA II – 4.ª fase TAE O Ensino Da Evolução Das Teorias Em Organizações Através De Manuais A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS EM ORGANIZAÇÕES O Momento Histórico da Racionalização A racionalização no campo das organizações surge no contexto histórico da Revolução Industrial ocorrida no final do século XIX e início do século XX. Seu objetivo prático é determinar cientificamente os melhores métodos para a realização das tarefas dentro dasempresas, num…

Teoria Burocrática Foi formalizada por Max Weber que, partindo de uma ideia de que o traço mais relevante da sociedade ocidental, no século XX. Burocracia é a organização eficiente por excelência. E para conseguir essa eficiência, a burocracia precisa detalhar antecipadamente e analisar como as coisas deverão ser feitas. Mas acaba se esquecendo dos aspectos variáveis que se devem ser considerados, o que na sua negligencia acaba trazendo diversas disfunções na realização de ações…

FAN: FACULDADE NOROESTE Jenks de Souza Nunes ELTON MAYO E A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS GOIÂNIA-GO 2014 Jenks de Souza Nunes ELTON MAYO E A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Pesquisa sobre a vida e obra de Elton Mayo, importante nome no desenvolvimento da administração. Prof: Johnatan Dsiciplina: Fundamentos da administração Goiânia-GO SUMÁRIO Introdução Este trabalho destina-se estudar e conhecer uma parte da…