Teoria Humanista de administração

Resumo sobre a teoria das relações humanas. Salvador,2014 Daniel de Sena Iara Macielle Jamile Nogueira Joseane Vanessa Freitas Resumo sobre a teoria das relações humanas. Salvador, 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 CONTEXTO HISTÓRICO. 3 A EXPERIENCIA DE HAWTHORNE 4 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO O presente trabalho é sobre a Teoria das Relações Humanas , tendo como meta definir o contexto histórico, as experiências de Hawthorne e a decorrência da Teoria das Relações Humanas. As metodologias utilizadas foram pesquisas bibliográficas ,com o auxilio do recurso da internet. CONTEXTO HISTÓRICO. A Teoria das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Essas teorias criam novas perspectivas para a administração, visto que busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de forma muito mecânica. Com os novos estudos o foco mudou e do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como homos social. A partir daqui começa-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisões e na disponibilização das informações para eles. A EXPERIENCIA DE HAWTHORNE Em 1924, a Academia Nacional de Ciências dos Estados Unidos fez uma pesquisa para verificar a correlação entre produtividade

os trabalhadores e sindicatos começaram a ver a administração cientifica como um meio sofisticado de exploração dos empregados á favor dos interesses dos patrões. A teoria das relações humanas nasceu da necessidade de corrigir a desumanização do trabalho. Que se originou da necessidade de tornar mais humana e democrática a administração, de desenvolver as ciências humanas principalmente a psicologia, as ideias da psicologia dinâmica foram fundamentais para o humanismo que foi fundado…

mais racionais. 3 ABORDAGEM ESTRUTURALISTA A abordagem estruturalista dá origem a Teoria da Burocracia e a Teoria Estruturalista. Teoria da Burocracia Ênfase na estrutura Abordagem Estruturalista Teoria Estruturalista Ênfase na estrutura, nas pessoas e no ambiente 4 ORIGEM DA TEORIA ESTRUTURALISTA • A Teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento dos autores voltados para a Teoria da Burocracia que tentaram…

2.1 Abordagens clássica, humanista e comportamental das teorias da administração. A administração no conceito das empresas surgiu como resposta a partir da Revolução Industria, onde as industrias passaram a produzir para acumular e depois vender o excedente e onde a lógica dos lucros consolidou se como variável natural do sistema social. Este período histórico que iniciaram se os estudos aprofundados na administração dar ta do fim do século XIX e inicio do…

ABORDAGEM HUMANISTA..................................................................................4 2.3 TEORIAS DAS RELAES HUMANISTAS..........................................................7 4 CONCLUSO...........................................................................................................8 5 REFERNCIA...........................................................................................................9INTRODUO A funo do administrador de essencial importncia…

Perspectiva Humanista Perspectiva Humanista Teoria • Foi o pontapé inicial das teorias que priorizam o homem e sua satisfação no trabalho X produção e produtividade; • Minimiza as insatisfações da perspectiva estruturalista; • Busca uma melhoria nas condições externas do trabalho; • Aperfeiçoamento das condições físicas, sociais e psicológicas. Em resumo... Vê o homem não como um ser controlado por pulsões interiores nem por condições impostas pelo ambiente, mas como um ser…

competição e da concorrência. Entre as organizações a administração científica teve início com os princípios proposto por Taylor, que tinha como objetivo criar uma Administração como ciência. Dentro dos elementos da administração científica de Taylor pode-se ver que todas as suas idéias estavam voltadas para a organização e seus processos produtivos. Trabalhou com os conceitos de eficiência, em que a primeira está relacionada aos custos de produção, ou seja, produzir mais com menor…

ABORDAGENS DA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Escolas e Teorias da administração Parte II Abordagem Humanista (relações humanas) Nota-se a necessidade de maior atenção ao ser humano; Ao invés de tentar adaptar o ser humano à máquina, passa a fazer o inverso; Pesquisas confirmaram a grande influência do fator humano nas organizações. Abordagem Humanista Mudança de foco Foco: desempenho e produtividade. Novo foco: pessoas da organização. Abordagem Humanista Chester Barnard…

ALGUMAS DIFERENCAS ENTRE AS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO A função do administrador é de essencial importância dentro de uma empresa, pois, é o administrador que é o responsável pela gestão e controle das atividades alem de coordenas pessoas e para isso é necessário o administrador ater conhecimentos acerca do contexto histórico da administração para saber a origem das teorias utilizadas atualmente. A abordagem clássica teve seu surgimento no século XX alavancado pelas constantes mudanças…

Taubaté - Unidade I Teoria da Administração 2º Semestre A - 2011 Ciências Contábeis Integrantes: INTRODUÇÃO: Esta pesquisa busca relatar a importância das teorias Administrativa para solucionar problemas originários, ainda que, a realidade social presente no contexto das empresas faz surgir uma nova fase do conhecimento administrativo estas observações será feita por meio de uma analise sucintas simples. TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO DESENVOLVIMENTO Teoria Clássica da…