teoria humanistica

CENTRO UNIVERSITARIO CURSO DE ESTATISTICA TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO TEORIAS HUMANÍSTICAS Professor: Waldecy Carvalho de Lima Aluno (a): Vilmara Gèssica Silva ARAXA 2013 Referência bibliográfica CHIAVENATO Idalberto. ADMINISTRAÇÃO NOS NOVOS TEMPOS. 2ª Ed. Rio de Janeiro: Campus, 1999. 707p. Chiavenato é graduado em Filosofia/Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional pela USP,em Direito pela Universidade Mackenzie e pós-graduado em Administração de Empresas pela EAESP-FGV.È Mestre (MBA) e Doutor (Ph.D.) em Administração pela City University of Los Angeles,California EUA.Foi professor da EAESP-FGV, como também de varias universidades no exterior, e consultor de empresas. A hierarquia de necessidades de Maslow , mais conhecida atualmente como pirâmides das necessidades ,referindo se a motivação dos funcionário partindo do nível operacional. Maslow verificou que todo ser humano necessitava de algo novo para melhorar seu trabalho a cada dia, ele também percebeu que eles tinham necessidades fisiológicos tais como a fome, a sede, o sexo, o abrigo. A necessidade segurança, onde eles se sentir-se seguro dentro de uma casa a formas mais elaboradas de segurança como um emprego estável,e um convênio de saúde. Sociais ou de amor, afeto, afeição e sentimentos tais como os de pertencer a um grupo ou fazer parte de um clube também eram uma das necessidades do ser…

O contraste entre a teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas criou uma situação difícil na administração, pois a primeira visava à racionalização e o controle da produtividade e a segunda levava em consideração as necessidades humanas. A abordagem clássica da administração cobre duas áreas distintas: a operacional, de Taylor, com ênfase nas tarefas e a administrativa, de Fayol, com ênfase na estrutura organizacional. O objetivo das duas correntes é o mesmo: maior produtividade…

1> TEORIA HUMANISTA DA PERSONALIDADE A Teoria Humanista é uma perspectiva sobre a motivação e a Personalidade. Na concepção dos psicólogos humanistas o indivíduo são, é aquele que deseja ser livre para poder decidir e optar de acordo com os seus desejos e o seu objetivo de vida sem que sofra influência de fenómenos, quer sejam estímulos exteriores, quer sejam impulsos interiores. Esta concepção tem em Abraham Maslow ( 1908 – 1970 ) o seu expoente máximo com a Teoria da Auto…

para verdadeiro e (F) para falso, sobre as conclusões de Elton Mayo quando do estudo da Escola de Relações Humanas: ( ) O fator mais importante no trabalho dos operários é o psicológico, se sobrepondo a fatores materiais. ( ) O sistema social formado pelos grupos determina o resultado do indivíduo, que é mais leal ao grupo do que à administração. Eles não fazem acordos entre si. ( ) Há, nas organizações, a formação de grupos informais, os quais não são previamente estabelecidos pela…

doutrinas e teorias relativas à ciência contábil. Os princípios ligados à contabilidade são muito mais do que meros conceitos básicos, são, na verdade, autênticas normas de conduta a serem seguidas pelos contabilistas e valem para todos os patrimônios, independentemente da entidade a que pertençam às finalidades para as quais são utilizadas, a forma jurídica da qual estão revestidos e quaisquer outros qualificativos, desde que gozem da condição de autonomia em relação aos demais…

FACULDADE JOAQUIM NABUCO DISCIPLINA DE GESTÃO EMPRESARIAL GRADUAÇÃO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS RECIFE 2014 GRUPO 01 AAMANDA MARIA FREIRE DA SILVA ANA PAULA ARAÚJO DE OLIVEIRA GRACE KALLER DO NASCIMENTO JANAÍNA FERNANDA DA SILVA JULIANE ALVES DA SILVA LARISSA MONTEIRO LOPES DE ALMEIDA LAUDENICE MARIA DA SILVA LEILA ALVES MUNIZ MOTTA LIDIANE DA SILVA BARBOSA MARIA JOSÉ DA SILVA MARIA RAQUEL DOS SANTOS NALDETE PEREIRA DOS SANTOS 1. CONTEXTO HISTÓRICO No…

RESUMO A inovaÁ„o tem sido considerada um tema estratÈgico na administraÁ„o, assim com a implantaÁ„o de novas tecnologias levando a um maior desafio para as organizaÁıes. O trabalho apresenta um instrumento de an·lise da cultura organizacional e da sua relaÁ„o com a inovaÁ„o, incluindo o ambiente em que aa organizaÁıes se situam. A intenÁ„o foi verificar a presenÁa de elementos da cultura e sua relaÁ„o com a implantaÁ„o de inovaÁ„o nas organizaÁıes. Para isso foi…

Teoria do Humanismo A grande divergência com o Behaviorismo é que o Humanismo não aceita a idéia do ser humano como máquina ou animal, sujeitos aos processos de condicionamento. Já em relação à Psicanálise, a reação foi à ênfase dada no inconsciente, nas questões biológicas e eventos passados, nas neuroses, psicoses e na divisão do seu humano em compartimentos. Nesta óptica o educando deve ter mais responsabilidade para decidir o que quer aprender e para ser mais independente e auto…

Apostila Fundamentos da administração Abordagem Humanística Ou Teoria das Relações Humanas Abordagem Humanística ou Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas teve origem nos Estados Unidos e se desenvolveu a partir da conclusão da Experiência de Hawthorne, de Elton Mayo. Tal experiência foi considerada como um movimento de oposição à Teoria Clássica, que, por sua vez, já não se adequava ao modelo democrático. O administrador da Teoria Clássica tinha como…

verdadeiramente influenciados por vários fatores, pensadores, entre outros, embora oa culturas eistentes na humanidade fossem diversas, não-integradas, muito menos conhecidas entre si, desde a antiguidade. De modo sintético e bem objetivo, podemos enumerar 8 teorias da administração, sendo elas: teoria clássica, teoria humanística, teoria neoclássica, teoria estruturalista, teoria comportamental, teoria da abordagem sistemica, teoria contingencial e teoria de todas as novas abordagens. …