Transformação organização e inovação gerencial- resenha de caldas e wood jr. (1999)

RESENHA CALDAS, M. & WOOD JR, T. TRANSFORMAÇÃO E REALIDADE ORGANIZACIONAL: uma perspectiva brasileira. São Paulo: Atlas, 1999. PARTE I – TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL E INOVAÇÃO GERENCIAL CAP. I – PRA INGLÊS VER: Importação de tecnologia gerencial no Brasil [pic] Figura 1 – Antecedentes e conseqüências da importação de tecnologia gerencial. A cultura brasileira apresenta traços elementares muito diversificados, o que resultou em uma textura sociocultural multifacetada e complexa, a qual, por sua vez, influencia nossas organizações e a forma como essas são gerenciadas. As empresas refletem influências muitas vezes contraditórias, que interagem gerando modelos diversos entre si e distintos das categorias ideais normalmente adotadas em Estudos organizacionais. Somos paradoxais, ambíguos e plurais, ao mesmo tempo em que somos tremendamente plásticos e permeáveis a influências externas. Enfim, nosso universo organizacional que pode e deve ser pensado a partir de nossas características como povo e nação. Este ensaio objetiva discutir a importação da tecnologia gerencial e as conseqüências da sua aplicação em um contexto culturalmente diverso do original. Acreditamos que a importação de modelos de gestão e de metodologias de transformação organizacional, associada à rápida inserção da economia brasileira às rotas financeiras e comerciais internacionais, está provocando nas empresas locais um afastamento entre o discurso e a prática gerencial. O…

Programa Nacional de Formação em Administração Pública – PNAP Especialização em Gestão Pública CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Sandro Trescastro Bergue 2010 © 2010. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s) respectivo(s) autor(es). O conteúdo desta obra foi licenciado temporária e gratuitamente para utilização no âmbito do Sistema Universidade Aberta do Brasil, através da…

exige a capacidade de estabelecer relações que se desenvolvam no âmbito organizacional, direcionando-as para que o trabalho seja realizado e para que os objetivos organizacionais sejam atingidos com um certo grau de criatividade e motivação. Pode até se tornar lugar-comum afirmar que o trabalho e a dedicação dizem respeito a um emaranhado de relações e suas transformações, como, por exemplo, as relações entre a empresa e seus empregados, entre os próprios empregados, entre a empresa…

Administração Pública – PNAP Especialização em Gestão Pública CULTURA E MUDANÇA ORGANIZACIONAL Sandro Trescastro Bergue 2012 2ª edição Cultura e Mudança Org_Grafica.pmd 1 03/10/2012, 16:24 © 2012. Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC. Todos os direitos reservados. A responsabilidade pelo conteúdo e imagens desta obra é do(s) respectivo(s) autor(es). O conteúdo desta obra foi licenciado temporária e gratuitamente para utilização no âmbito do Sistema Universidade Aberta do…

comparados ao gasto total em saúde. Nos últimos anos a agenda mundial de reforma do setor saúde adota um conjunto de ações com o objetivo de reduzir os custos da assistência à saúde dentro de uma política de atenção administrada. Neste sentido, os governos de vários países estimularam, dentre outras medidas, a concorrência entre os hospitais; passaram a limitar o pagamento total das faturas, a encorajar um melhor gerenciamento das organizações de saúde através de programas de qualidade,…

gasto total em saúde. Nos últimos anos a agenda mundial de reforma do setor saúde adota um conjunto de ações com o objetivo de reduzir os custos da assistência à saúde dentro de uma política de atenção administrada. Neste sentido, os governos de vários países estimularam, dentre outras medidas, a concorrência entre os hospitais; passaram a limitar o pagamento total das faturas, a encorajar um melhor gerenciamento das organizações de saúde através de programas de qualidade, a limitar…

comparados ao gasto total em saúde. Nos últimos anos a agenda mundial de reforma do setor saúde adota um conjunto de ações com o objetivo de reduzir os custos da assistência à saúde dentro de uma política de atenção administrada. Neste sentido, os governos de vários países estimularam, dentre outras medidas, a concorrência entre os hospitais; passaram a limitar o pagamento total das faturas, a encorajar um melhor gerenciamento das organizações de saúde através de programas de qualidade,…

sob a ótica da “violência originária” e da “destrudo”, do “imaginário do anômico / a-estrutural”, dos “ritos de iniciação” e suas “transferências míticas” no “liminóide” dos “rituais de rebelião”/ “rituais de inversão”, todos eles fatores que emergem numa “sociedade urbano-industrial” que, por ter perdido as instituições e o espaldar da “tradição” das sociedades “arcaicas”, instaurando-se o “vazio institucional”, apresenta-se como uma “heterocultura” e um “bricolage”, por onde, nessa…

literatura também promoveu a disseminação de um conhecimento gerencial marcado por modas e modismos (ABRAHAMSON, 1996), denominado "pop management" (WOOD e PAES DE PAULA, 2002, 2004, 2008). DISCUSSÃO Nas seções precedentes, apresentamos um retrato do desenvolvimento da GRH no Brasil em dois períodos, 1950-1980 e 1980-2010. Procuramos localizar tal movimento no contexto de mudanças mais amplas ocorridas no País. O Quadro 1 sintetiza as informações dos dois períodos. Nesta seção,…

exploração da criança em entrevistas e exibições maliciosas - vocabulário chulo e pornográfico - exibição de anormalidades sexuais e licenciosidades de todo tipo. Tudo é permitido e bem patrocinado por empresas, cujo critério é o nível de audiência. Será que o poder econômico está isento da ética? TRAÇOS CULTURAIS Há traços culturais em nossa realidade organizacional que exigem substancial revisão: • • Autoritarismo - concentração do poder, a dominação, a…