trabalho de Abordagens clássica, humanista e comportamental das teorias da administração

2.1 Abordagens clássica, humanista e comportamental das teorias da administração.

A administração no conceito das empresas surgiu como resposta a partir da Revolução Industria, onde as industrias passaram a produzir para acumular e depois vender o excedente e onde a lógica dos lucros consolidou se como variável natural do sistema social. Este período histórico que iniciaram se os estudos aprofundados na administração dar ta do fim do século XIX e inicio do século XX. Os estudos que iniciam a abordagem clássica são precedidos por Frederick Taylor e Henry Fayol. Taylor deu ênfase a tarefa, propôs uma abordagem de estudos relacionados a produção em massa com diminuição do tempo de trabalho e redução dos gastos com insumos a partir da divisão padronizada do trabalho,buscava condições que permitissem o operário a produzir com o, máximo de eficiência. Fayol enfatizou a estrutura, dividindo a organização em seis funções básicas (técnica, comercial, financeira, de segurança, contábil e administrativa). para Fayol a visão gerencial deveria alencar: aprimoramento da divisão do trabalho, instauração de uma unidade de comando, definição dos níveis de poder, principio das remunerações e das recompensas e determinação das recompensas. A abordagem comportamental surgiu com o enfoque de enxergar as pessoas na organizações de forma diferente, iniciam-se discussões a cerca do ser humano enquanto variável que interferiria nos processos produtivos e nos resultados organizacionais. Já na abordagem humanista temos Elton Mayo como representante, sua teoria propunha uma visão do homem enquanto parte da organização foi basicamente um movimento de reação e de oposição a Teoria Clássica. O movimento de Hawthorne permitiu o delineamento dos princípios básicos na escala das Relações Humanas que veio a se formar logo em seguida. Desta maneira podemos observar que a abordagem