Teoria De Mcgregor

institutos de pesquisas. Passo 4 - Quadro-síntese das características das teorias de personalidades. 1- A teoria de Traços da personalidade 2- A teoria Psicodinâmica 3- A teoria humanística 4- A chamada abordagem integrativa |Teoria dos Traços |Teoria Psicodinâmica |Teoria Humanista |Abordagem Integrativa | |Pode-se afirmar que as teorias da |É caracterizado por três elementos: |Indivíduos têm…

Semana 16 PRINCIPAIS TEORIAS MOTIVACIONAIS Para que as organizações funcionem da maneira correta, deve-se ter certo nível de comprometimentos de seus membros. Esta realidade levou os estudiosos a sempre criarem teorias sobre motivação, os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento humano. (BITTENCOURT, 2007). Os estudos sobre motivação evoluíram das primeiras abordagens que eram muito parecidas entre si, onde se tentava construir um único modelo correto, que se aplicassem a

De quem é a teoria motivacional que divide as necessidades humanas em um nível de hierarquia? A) Maslow B) McGregor C) McClelland D) Jung E) Lawler 2 Os processos de manutenção de pessoas são usados para criar nas empresas as condições ambientais e psicológicas satisfatórias e necessárias para a realização das atividades pelos funcionários. Manter pessoas inclui: A) Benefícios, segurança do trabalho, recompensas, ausência de discriminação, da ausência de

Recursos Humanos I Aluna: Joseane Batalha Matrícula: 20510524 Manaus 2007 TEORIA X e Y ( Douglas McGregor) O comportamento das pessoas tem relação direta com as convicções e estilos utilizados pelos administradores. As teorias X e Y, apresentam certas convicções sobre a maneira pela qual as pessoas se comportam dentro das organizações. Teoria X É a concepção tradicional de administração e se baseia em convicções errôneas e incorretas sobre…

enfoques prescritivos das teorias anteriores. Com o behaviorismo deu-se a incorporação da Sociologia da Burocracia ampliando o campo da teoria. Dentro do núcleo da administração o behaviorismo trouxe uma maior compreensão organizacional, por meio de informações mais explicitas e realistas que abrangem desde a parte comportamental, organizacional e processual da empresa atingindo a todos da equipe de modo individual e grupal. Origem Originou-se com a oposição da Teoria das…

Teoria dos Dois Fatores de Herzberg Frederick Herzberg formulou a Teoria dos dois fatores a partir de entrevistas realizadas com diversos profissionais da área industrial de Pittsburgh. Seu objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Através de suas observações ele entendeu que existem dois fatores que orientam o comportamento das pessoas, Fatores higiênicos e Fatores motivacionais. Herzberg relacionou os…

Movimento das Relações Humanas? O movimento das relações humanas foi baseado na crença de que existe uma conexão importante entre praticas gerencias, moral e produtividade. 11- Douglas McGregor fala das suposições que os gerentes fazem sobre a natureza humana. Uma das suposições caracteriza a Teoria X. O que esta teoria diz sobre a natureza humana? Diz que as pessoas não gostam de trabalhar, procuram evitar responsabilidade, não são ambiciosas e precisam ser supervisionadas de perto. 12-…

induzir a modificação do comportamento de um indivíduo, a fim de que o mesmo satisfaça essa necessidade (MARRAS, 2000). O estudo da motivação segue duas linhas: teorias de conteúdo e te¬orias de processo (MAXIMIANO, 2006), sendo que a construção de um sistema de motivação é abordada na sequência do capítulo TEORIAS DO CONTEÚDO As teorias de conteúdo procuram identificar os fatores que motivam as pessoas, estando baseadas em quatro hipóteses propostas pelos filóso-fos gregos sobre o…

organizacional. • As teorias sobre personalidade. • O comportamento individual com base nos conceitos de percepção e concepção. • A motivação no comportamento do colaborador. Personalidade • Psicologia Social • Como é formada a personalidade? • Hereditariedade ambiente e Teorias da personalidade • Teoria dos traços: extroversão; agradabilidade; consciência; estabilidade emocional; abertura à experiência • Crítica: • Só identificam características • Ignora as influências do ambiente …

A Teoria X e a Teoria Y são doi conceitos desenvolvidos por Douglas McGregor e que representam dois conjuntos de suposições antagónicas que são feitas aos trabalhadores, as quais servem de base a qualquer teoria de como liderar pessoas dentro de uma organização: |- |Teoria X: As organizações partem do pressuposto de que as pessoas têm aversão ao trabalho e à | | |responsabilidade, preferindoser dirigidas e, por isso, devem ser controladas e motivadas pela