cargos e salarios

Fator Motivador 1.2. Teoria de Abraham Maslow 1.3. Teoria de Frederik Herzbeg 1.4. Teoria de David Mclland 2. ETAPA 2 – Análise e Avaliação de Cargos 2.1. Questionários de quatros entrevistados da empresa 2.1.1. Entrevistado 1 2.1.2. Entrevistado 2 2.1.3. Entrevistado 3 2.1.4. Entrevistado 4 3. CONCLUSÃO ETAPA 1 E 2 1. ETAPA 1 – SALÁRIO E MOTIVAÇÃO 1.1. Salário Fator Motivador? Salário é motivador sim, principalmente quando bem remunerado, porque se o funcionário recebe uma quantia a menos do que deseja ou acha injusto a quantia pelo serviço prestado e pela quantidade de tarefas por ele realizadas, isso irá desmotivá-lo bastante. Salário é importante porque temos necessidades nas quais a maioria relaciona a dinheiro, como: Alimentos, vestuários, remédios etc...Mas não significa que salário é o fator primordial de um emprego, existem componentes muito mais importantes, como: O ambiente em que se trabalha, as pessoas ao redor no setor, tudo isso se faz criar um clima, bom ou ruim. Outro componente importante é exercer uma profissão que goste, isso motiva e te dá prazer . Benefícios também contribuem muito para um funcionário motivado, tendo todos os benefícios ele acaba economizando no salário no qual é uma vantagem para o funcionário. Quando supridas essas necessidades de salário, bom ambiente, função que gosta, resultado: Funcionários motivados. 1.2. Teoria de Abraham…