Teoria De Mcgregor

entre tantas, dada por Douglas McGregor, na década de 50, é que o comportamento nas porganizações reflete fenômenos históricos, culturais, econômicos, tecnológicos e sociais, ainda usados em várias organizações, para isso ele utiliza de uma teoria, que se resumem em duas letras: X e Y. As teorias X e Y mostram a possibilidade de gerir a produtividade humana nas organizações empresariais, assim como, visualizar o comportamento humano dentro das mesmas. A teoria X representa o controlo…

Maslow hierarquizou sua teoria, tratando-a como necessidades biológicas que precisam ser satisfeitas. As necessidades que ele propôs são: necessidades fisiológicas, necessidades de segurança, necessidades de afeto, necessidades de estima e necessidade de auto-realização. Apesar de bem elaborada, nos remete a vencer etapas, o que, a meu ver, contribui para um travamento da progressão do cidadão, uma vez que, no momento em que este cidadão não conseguir evoluir para a etapa seguinte,…

• “Outra área que se desenvolveu foi a chamada engeneering psychology (psicologia da engenharia) que visava projetar equipamentos de acordo com as capacidades e limitações dos operadores humanos”. Fases da Psicologia do Trabalho Teoria “X” • • • • • • • Por McGregor “O homem é motivado por incentivos econômicos”. “O homem é um agente passivo que precisa ser administrado, motivado e controlado pela organização”. “As emoções humanas são irracionais e não devem interferir no…

A TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO introdução Este trabalho tem como objetivo apresentar as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e idéias principais desta escola. Torna-se fundamental o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação ao trabalho, motivação, reconhecimento e relacionamentos em equipes, para assim compreendermos o comportamento dos indivíduos dentro das empresas, incluindo as influências e o que dizem os grandes pensadores da…

Teoria das Necessidade de McClelland David McClelland desenvolveu mais uma teoria que busca explicar a motivação dos indivíduos em seu trabalho a partir da satisfação de suas necessidades. Segundo o autor, três tipos de necessidade merecem atenção: as necessidades de realização, as necessidades de poder e as necessidades de associação. Essas necessidades são desenvolvidas pelo indivíduo a partir da sua experiência de vida e de suas interações com outros indivíduos e com o ambiente

TRABALHO O PAPEL DO ADMINISTRADOR- TGA Bibliografia: MAXIMIANO, A. C. A. Teoria geral da administração: da escola científica à competitividade na economia globalizada. 2. Ed. São Paulo: 2000. KATZ, R. L. “Skills of an effective administrador.“ Harvard Business Review, jan.fev. 1955, pp. 33-42; McGREGOR, D. O lado humano da empresa. São Paulo: Martins Fontes, 1992. CHIAVENATO, Idelbrano. Introdução à Teoria Geral da Administração 6.a ed. Revista e Atualizada, Rio de…

disciplina de Recursos Humanos ELLEN CRISTINA DE OLIVEIRA Docente: Profª. MÁRCIA FAGUNDES ITAPETININGA NOVEMBRO DE 2013 SUMÁRIO Conteúdo 1. INTRODUÇÃO A motivação humana tem se tornado uma área de bastante preocupação na teoria e praticas administrativa. Essa preocupação consiste na busca de uma relação mais satisfatória entre o colaborador e a organização. A motivação é muito importante no desenvolvimento do ser humano. Assim como na aprendizagem em…

estudos da área de relações humanas desenvolvida por diversos nomes importantes como Kurt Lewin e Douglas McGregor, foi trazida uma nova concepção de administração. A partir de 1950, as empresas começaram a adotar soluções democráticas para resolver problemas educacionais, com uma psicologia organizacional. Teoria Comportamental Também conhecida como Teoria Behaviorista, busca novo enfoque na teoria administrativa, abandonando as posições normativas, com ênfase nas pessoas, num…

Senac São Paulo Unidade Itapetininga Técnico em Administração de Empresas MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Teorias e Conceitos Instituição: Senac São Paulo – Unidade Itapetininga Curso: Técnico em Administração de Empresas Turma: 2013/ 2015 Período: Noturno Módulo: Recursos Humanos Docente: Dra. Márcia dos Reis Fagundes Aluno: Luciano dos Santos Abreu SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Mesmo sabendo que o estudo da motivação humana tem raízes…

sucesso administrativo” (p.87). As principais necessidades aprendidas são as de realização (êxito competitivo), de afiliação (e relacionamento caloroso, cordial e afetuoso) e de poder (controlar ou influenciar outras pessoas). David McClelland A teoria motivacional de Maslow, uma das mais influentes, é embasada também nas necessidades humans, as quais podem ser hierarquizadas e satisfeitas conforme essa organização. Assim que é satisfeita, ela não serve mais como fator motivacional.…